Rentas del Trabajo Personal IR

 universidad Nacional Mayor de San Marcos
(Universidad del Perú, Decana de América)


FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
E.A.P. CONTABILIDAD


Tema : Rentas de Trabajo Personal
Profesor : Enrique Saavedra Tarmeño
Curso : Tributación I
Integrantes :
Cervera Albinagorta D’ angelo
De La Rosa Coronado, Rosalí
Domínguez Soto, LeeninRojas Ramírez, Tanía



Semestre : VI

Aula : 406







Ciudad Universitaria, Octubre del 2012



INDICE GENERAL














I. RENTAS DE TRABAJO PERSONAL
I.1 CONCEPTO
El trabajo humano es una actividad libre que ejecuta el ser humano, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, al servicio de otra persona y cualquiera sea su finalidad; a cambiorecibe una contraprestación pecuniaria o en especie como recompensa por su destreza física o mental.

El TUO de la Ley del Impuesto a la Renta en el artículo 1° establece que “el impuesto a la renta grava: a) las rentas que provengan del capital, del trabajo y la aplicación conjunta de ambos factores, entendiéndose como tales aquellas que provengan de una fuente durable y susceptible degenerar ingresos periódicos”, de modo que la contraprestación que perciba la persona que presta sus servicios estará afecta a una imposición a la renta.

El trabajo puede efectuarse en diferentes condiciones, que dan lugar a una clasificación según la independencia:

a) Trabajo dependiente
En términos generales, el criterio para calificar una prestación de servicios como subordinada es laexistencia de una persona distinta del trabajador que tiene un poder jurídico de disposición sobre la forma o modo de ejecución de su trabajo. Por otra parte, cabe señalar que los criterios para considerar la existencia de un vínculo de subordinación son, normalmente lo siguiente: la continuidad y permanencia en los servicios prestados; la obligación de asistencia del trabajador al centro detrabajo; la sujeción a instrucciones u órdenes; la ausencia de riesgos vinculados a los resultados de la actividad empresarial; la retribución a través de un salario periódico, el hecho de que el material y los equipos utilizados para desempeñar el trabajo son de propiedad del empleador. Para efectos tributarios los trabajos de naturaleza dependiente se clasifican como rentas de quinta categoría.b) Trabajo independiente
Es aquel trabajo que se realiza de forma autónoma y permite al que desarrolla disponer libre y plenamente sobre el modo de ejecución de sus servicios personales, materiales o intelectuales. Para efectos tributarios la capacidad contributiva originada por la percepción de rentas de trabajo independiente se denomina rentas de cuarta categoría.

II. ASPECTOSGENERALES Y NORMATIVO

Criterios de imputación de rentas de trabajo
El TUO de la Ley del Impuesto a la Renta en artículo 57° inciso d establece que las rentas de trabajo se imputaran en el ejercicio gravable en que se perciban. Se considera percibido cuando se encuentra a disposición del beneficiario, debiendo entenderse la “puesta en disposición” como la oportunidad en que el contribuyentepuede hacer suyo el ingreso, esto es, cuando el recurrente recibió y cobro el cheque. (RTF N° 05657-5-2004).

Ejemplo:
Supongamos que un trabajador recibe de su empleador el cheque de su gratificación de navidad el 15.12.2011 y decide apersonarse al banco a cobrarlo recién el 05.01.2012, es claro que la renta de quinta categoría se percibió en diciembre 2011. El fisco no puede perjudicarse, porla decisión unilateral del contribuyente de demorar el cobro del cheque.
Distinto sería el caso, si un profesional independiente, recibe el cheque por sus honorarios el 31.12.2011, pero se trata de un cheque diferido a ser pagado desde el 15.01.2012. En tal supuesto, la renta se considera percibida recién en enero 2012.

II.1 RENTAS DE CUARTA CATEGORÍA
Las rentas de cuarta categoría son...