Renumeracion del personal d euan empresa

Renumeración del Personal en la Empresa

ASIGNATURA:

Administración de Personal I

SECCION:
008

ACOMPAÑANTE:
José Miguel Rodríguez

PRESENTADO POR:

July J. Vilaseca Medina
Matricula 2008-4300

Santo Domingo, D.N.
29 de Mayo del 2010

Índice

Objetivos Específicos yGenerales -------------------------------------- 3

Introducción----------------------------------------------------------------- 4

1. Recompensas Organizacionales------------------------------------ 5
1. Recompensas Organizacionales---------------------------------- 5
2. Renumeración-------------------------------------------------------- 6
3. Los tres Componentes de la Renumeraciónson:------------- 6
4. Recompensas Financieras y no Financieras------------------- 6
5. Criterios para Preparar un Plan de Renumeración --------- 7-8
6. Salario Nominal y Salario Real----------------------------------- 8
7. Administración de Salario ---------------------------------------- 8
8. Objetivos de la Administración de Salario--------------------- 9
9. PolíticaSalarial ----------------------------------------------------- 9
2. Programas de Incentivos -------------------------------------------- 10
2.0.1 Recompensas y Sanciones ------------------------------------------ 10
2.0.2 Como Diseñar un Plan de Incentivos ---------------------------- 10-11
3.0. Prestaciones y Servicios ---------------------------------------------- 12
3.0.1 Tipos dePrestaciones Sociales ------------------------------------- 12
3.0.2 Objetivos de los Planes de Prestaciones y Servicios ----------- 12
3.0.3 Previsión Social y Previsión Privada----------------------------- 13
3.0.4 Planes de Previsión Privada ---------------------------------------- 13
Parte Practica del Trabajo ------------------------------------------------ 14-18
Conclusión-------------------------------------------------------------------- 19
Bibliografía ------------------------------------------------------------------- 20

Objetivos Específicos y Generales

Dar a conocer de una manera objetiva a los estudiantes que es la renumeración, los programas de incentivos y las prestaciones y servicios.

Como aplican las organizaciones las diferentes forma de recompensar a laspersonas.

Como los mismos contribuyen al buen manejo y desempeño de las labores dentro de una organización.

Lograr que los participantes se familiaricen con lo las diferentes forma de recompensar a las personas ya que de una manera u otra trabajamos para una organización, y debemos tener claro que métodos utilizan estos para hacer el pago salaria, cuales beneficios nos corresponden por ley ycual por naturaleza, no importa la posición que estemos ocupando.

Introducción

La renumeración es uno de los factores mas importante de una organización, ya que nadie trabaja gratis como lo menciona Idalberto Chiavenato en su libro Gestión del Talento Humano en la pagina 282. Las personas trabajan en las organizaciones en función de ciertas expectativas y resultados, los cuales ofrecen sufuerza de trabajo a cambio de paga monetaria lo que le permite satisfacer sus necesidades, lograr sus metas y alcanzar sus objetivos.

En este trabajo ofreceremos una amplia explicación de lo que es la renumeración: que es el proceso que incluye todas formas de pago o recompensas que se entregan a los trabadores, las cuales pueden ser financieras y no financieras, los tres componentes de larenumeración, los criterios que hay que tomar en cuenta a la hora de elaborar un plan de renumeración, salarios nominales y reales, la administración de los salarios, las Recompensas y sanciones: que son la forma de lograr un comportamiento deseado dentro de una organización, mientras que las sanciones: son castigo y penalizaciones para evitar cierto tipo de comportamiento inadecuado y reforzar la...