Renuncia voluntarira (derecho laboral)

Drecho laboral
Relaciones individuales de trabajo
2.7 renuncia voluntaria
Autor: Trueba Urbina Alberto, Trueba Barrera Jorge.
Ley Federal Del Trabajo
Edicion 82
Editorial PorruaLago Wetter No. 152 col. Pensil 11490, Mexico D.F.
Marzo 2001
1185 pags.
Derecho laboral
RENUNCIA
La renuncia al trabajo presentada por el trabajador no constituye un convenio o algúnotro acto de aquellos que conforme a la Ley federal del Trabajo requieren para su validez hacerse ante la junta y ser aprobados por esta. Sino que dicha renuncia constituyen un acto unilateral deltrabajador, que de ese modo decide a poner fin a la relación del trabajo que lo ligaba con la empresa.
Renuncia al trabajo. Es necesario que concurra la aceptación del patrón.
En los casos en queexiste un contrato de trabajo que delimita derechos y deberes recíprocamente entre los contratantes, es indudable que para que la renuncia al trabajo no implique incumplimiento de sus obligaciones porparte del trabajador y traiga como consecuencia la actualización a su favor del derecho a percibir determinadas prestaciones establecidas en el contrato colectivo de trabajo correspondiente para esoscasos, es indispensable que concurra la voluntad del patrón aceptando esa renuncia, puesto que el lógico que la decisión unilateral del trabajador no puede crear las referidas obligaciones a cargodel patrón, ni libera por si misma al trabajador de las responsabilidades en que pueda incurrir si de inmediato deja el trabajo.
Renuncia al trabajo. No implica renuncia de derechos.
Lostrabajadores pueden válidamente renunciar al trabajo, sin que tal acto implique renuncia, de derechos en los términos de los artículos 123, fracción XXVII, (inciso h) de la constitución y 15 de la ley Federaldel Trabajo de 1931, pues la renuncia al trabajo o presupone la de derecho alguno derivado de la ley o adquirido con motivo de la prestación de sus servicios, sino que constituyen una simple...