Renuncia y solicitud de prestaciones

Páginas: 2 (384 palabras) Publicado: 21 de octubre de 2014
Fecha:---------------------------.XXXXXXXXXX
P r e s e n t e.
Por este medio me permito presentarle mi renuncia con carácter de irrevocable al puesto de _____ que venía desempeñando con número deempleado _______en el área de ______ a partir del ____ de _____ del año en curso, cabe mencionar que no se me adeudan mis quincenas y que no tengo pendiente ningún préstamo con la empresa, loanterior por así convenir a mis intereses personales.
Sin otro particular por el momento, aprovecho la oportunidad para enviarle un cordial saludo.
ATENTAMENTE
Nombre del trabajador
3390901397000Fecha
XXXXXXXX
P r e s e n t e.
Por este medio me permito solicitarle sea tan amable de girar sus instrucciones para que se elabore y me sea entregado el finiquito correspondiente, ya que mi renunciasurte efecto a partir del ___ de ____del presente año.
Sin otro particular por el momento, aprovecho la oportunidad para enviarle un cordial saludo.
ATENTAMENTE
Nombre del trabajador
3390901397000Fecha:________________________
xxxxxxxxxxxP r e s e n t e.
Por este medio me permito solicitarle sea tan amable de girar sus instrucciones para que me sea entregado el importe proporcional delfondo nacional de ahorro capitalizable (FONAC) de _____ al ___ de ____ del 2014, ya que mi renuncia surte efecto a partir del 15 de Noviembre del presente año.
Sin otro particular por el momento,aprovecho la oportunidad para enviarle un cordial saludo.
ATENTAMENTE
Nombre del trabajador
3390901397000
Fecha:---------------XXXXXXXXXX
P r e s e n t e.
Por este medio me permito solicitarle seatan amable de girar sus instrucciones para que me sea entregado el importe proporcional correspondiente al aguinaldo del presente año, ya que mi renuncia surte efecto a partir del ____ de ____ delpresente.
Sin otro particular por el momento, aprovecho la oportunidad para enviarle un cordial saludo.
ATENTAMENTE
Nombre del trabajador
3390901397000
Fecha:
XXXXXXXXX
P r e s e n t e.
Por este...
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