REP BLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA EXPO RRHH

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA
FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
5TO SEMESTRE
ADMINISTRACIÓN DEDESASTRE
REGIMEN NOCTURNO
MATERIA RRHH

CAPTACIÓN Y
DESARROLLA
INTEGRANTES:

PROFESOR:

JAIRVIN CORNIEL
YOHAN PAREDES
WILCAR RAMIREZ
MICHELLE ESCALONA
ALEXANDER LOPEZ

CARACAS, 21 ABRIL DE 2015CAPTACIÓN EN RRHH
Facilita al Departamento de RRHH en el
proceso de reclutamiento la búsqueda de
talentos potencialmente calificados y capaces
de ocupar puestos dentro de la organización.
Es fundamental elenvío de un currículo
actualizado, con imagen del profesional, su
historial académico y laboral, el mismo debe
contener información de las capacidades,
habilidades y destrezas con las finalidad deque la búsquedas sean más efectivas.
El proceso de captación busca incorporar a
las personas en la organización, y mejorar el
capital humano y agregar nuevos valores a los
activos intangibles de laorganización,
haciendo hincapié en la eficacia, habilidades y
competencias que le permitan a la Institución
realizar su misión y alcanzar sus objetivos
globales.

PROCESOS DE CAPTACIÓN


PROCESO DECAPTACIÓN



FUENTES DE RECLUTAMIENTO



TÉCNICAS DE CAPTACIÓN



SELECCION DEL CAPITAL HUMANO



PROCESO DE SELECCIÓN



TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL



PRUEBAS DE CONOCIMIENTO O CAPACIDAD

VERIFICACIÓN DE DATOS Y REFERENCIAS



OBJETIVOS Y DESAFÍOS DE LA SELECCIÓN DE
CAPITAL HUMANO

PROCESO DE CAPTACIÓN
Comienza cuando existe el puesto
vacante, y termina cuando se
reciben los“ANTECEDENTES”
de los futuros candidatos a llenar
la vacante de la organización.

ANTECEDENTES

Las formas de solicitud de empleo cumplen
la función de presentar información
comparable con la de losdiferentes
candidatos. Toda organización de tamaño
medio o grande (aproximadamente de 100
empleados en adelante) suele preparar su
propia forma de solicitud. Es norma
indispensable que se pida al candidato...