Rep Blica Bolivariana De Venezuela

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ciencia y Tecnología.
Instituto Universitario de Educación Especializada
(I.U.N.E)
Extensión Caja Seca; Edo. Zulia














Prof. Integrante:
Lcdo. ÁngelBorjas Amaya Ludy
CI: 23304091Administración RR-HH
Semestre IV
Julio 2015

1. Remuneración de cargos:
Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil. La remuneración de cargos son pagos hechos por la organización a sus trabajadores ya sea estos salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, elogios entre otros a cambio de contribuciones.

Objetivos de la Remuneración de Cargos:
Remunerar a cada colaborador de acuerdo con elcargo que ocupa.
Recompensar adecuadamente su desempeño y dedicación.
Atraer y retener a los mejores colaboradores para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos por el puesto y/o cargo.
Obtener de los colaboradores la aceptación de los sistemas de remuneraciones adoptados por la empresa.
Mantener la equidad salarial entre los empleados.
Motivar el desempeño futuro de los empleados.Mejorar la eficiencia (productividad y control de costos) de la organización y fomentar orientaciones estratégicas como calidad, trabajo en equipo y innovaciones.

Características de la Remuneración de Cargos:
Igualdad: Tiene su fundamento en el artículo 14 de la Constitución Nacional, que señala igual remuneración por igual tarea.
Supervivencia: Se supone que la remuneración es suficiente para queel trabajador pueda atender sus necesidades y a las del grupo familiar.
Conmutatividad: La remuneración que paga el empleador está directamente proporcionada con la calidad y cantidad de servicios que aporta el trabajador.
Continuidad: La remuneración se produce día a día sin perjuicio de que existen plazos para hacer efectivo su pago, pero el derecho a percibirla se va produciendo día adía.
Alimentario: Para el trabajador tiene este carácter la remuneración ya que cubre necesidades básicas.
Intangibilidad: La remuneración no puede sufrir disminuciones.

Análisis
La remuneración es una compensación económica que recibe un trabajador por los servicios prestados a una empresa el cual se le denomina salario o sueldo que son pagos hechos por la organización, así como también premios,beneficios sociales, estabilidad en el cargo, elogios entre otros, según la importancia del puesto que ocupe, la eficiencia que tenga el trabajador, y también según las posibilidades que tenga la empresa.
La remuneración de cargos es importante en las empresas u organizaciones ya que una adecuada remuneración atrae y retiene los mejores candidatos para los cargos y esto ayudaría a la empresa aposicionarse competitivamente en el mercado de talentos, es decir, a poseer un buen personal calificado, y si los trabajadores perciben una buena remuneración que los convenza se quedaran trabajando para la organización. Asimismo el objetivo principal de la remuneración de cargos es lograr que todos los trabajadores sean compensados o remunerados de manera justa y equitativa de acuerdo a las...