Rep Blica De Panam

República de Panamá
Ministerio de Educación
Centro de Enseñanza Especializada
Modulo de Derecho Laboral n°1




Nombre:

Abimael Santos Camargo




Cédula de identidad:

3-738-1677




Nivel Media





Fecha de entrega:
02/05/2015




Año Lectivo:

2015




















Índice
Introducción
Contenido
1. ¿ Qué se define como relaciones laborales?
2. ¿ Qué es ludismo?
3. ¿ Qué se conoce comocartismo?
4. La importancia del cooperativismo.
5. El sindicalismo y su trascendencia en la actualidad.
6. ¿ Qué es “el manifiesto comunista”? La figura de Carlos Marx y Federico Engels.
7. ¿ Cómo se logra la jornada de ocho horas?
8. ¿ Cómo se refleja la Revolución Industrial de Panamá?
9. ¿ Cómo surge el movimiento obrero en Panamá?
10. Refiérese a las primeras federaciones obreras panameña:orígenes e influencias.
11. Logros mas importantes de la federación obrera
12. ¿Dónde está contenida la legislación laboral panameña?
13. Cite tres artículos que expresen disposiciones laborales con respecto a la niñez. Exponga razonablemente sus opiniones al respecto.
Conclusión
Recomendaciones
Bibliografía







































Introducción

Una de las características másdistintivas de las relaciones laborales es que suelen ser desequilibradas en el sentido de que siempre en ellas hay alguien que tiene el poder de comenzarlas o terminarlas según su conveniencia, y esa persona es la que contrata al empleado o que le brinda los medios de producción para que pueda trabajar. En muchos casos, las relaciones laborales se vuelven problemáticas cuando el empleador utiliza esepoder a su favor de manera exagerada para llevar a cabo prácticas de maltrato o abuso laboral.






























La relación laboral

La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denominatrabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal oempresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.



















El ludismo
El ludismo fue un movimiento encabezado por artesanos ingleses en el siglo XIX, que protestóentre los años 1811 y 1817 contra las nuevas máquinas que destruían empleo. Los telares industriales, la máquina de hilar industrial y el telar industrial introducidos durante laRevolución Industrial amenazaban con reemplazar a los artesanos con trabajadores menos cualificados y que cobraban salarios más bajos, dejándoles sin trabajo.






































El cartismoEl cartismo (Chartism en inglés) fue un movimiento popular que surgió en Reino Unido desde 1838 hasta 1848 y que expresaba la agitación de la clase obrera, debido a los cambios derivados de la Revolución Industrial, la coyuntura económica y a leyes promulgadas por el Parlamento. Al igual que el ludismo, el cartismo fue un movimiento propio de la primera etapa del movimiento obrero pero, a diferencia de aquel,tuvo una índole esencialmente política. Obtuvo su nombre de la Carta del Pueblo (People's Charter), un documento escrito el 7 de junio de 1837 en el British Coffee House de Londres, que fue enviado al Parlamento del Reino Unido en 1838, señalando las seis peticiones del movimiento:

Sufragio universal masculino (a los hombres mayores de 21 años, cuerdos y sin antecedentes penales).
Voto secreto.Sueldo anual para los diputados que posibilitase a los trabajadores el ejercicio de la política.
Elecciones anuales al parlamento que, aunque pudiera generar inestabilidad, evitaría el soborno.
La participación de los obreros en el Parlamento mediante la abolición del requisito de propiedad para asistir al mismo.
Establecimiento de circunscripciones iguales, que asegurasen la misma representación...