reparto de utilidades

Páginas: 10 (2413 palabras) Publicado: 12 de junio de 2013
INTRODUCCION

En el presente trabajo se abordan aspectos laborales que se desprenden de los diversos ordenamientos en la materia, señalándose los principios y criterios interpretativos de las normas que regulan esta prestación laboral, definiendo a las utilidades en las empresas.
Mencionando que al compartir con sus trabajadores parte de las ganancias las empresas han pretendido alentar ycomprometer a estos con las fuentes de trabajo.
CONCEPTO
De conformidad con la Oficina Internacional del Trabajo, es ''el sistema de remuneración por el que el empleador da participación al conjunto de sus trabajadores en los beneficios netos de la empresa, ade¬más de pagarles el salario normal".

Eugenio Pérez Botija dice que es "una forma especial de remuneración que entraña una actitudpo¬lítico-social, tendiente a resolver la lucha entre el capital y el trabajo, asociando al trabajador a la em¬presa, buscando su adhesión, su entusiasta cooperación y más astricta fidelidad, sirviendo de incentivo al tránsito del contrato de trabajo al contrato de sociedad".

En el Congreso Internacional de Participación de Utilidades de París del año de 1889, se definió como "un acuerdo expreso otácito, concertado libremente, en virtud del cual el obrero o empleado recibe una parte, fijada de antemano, de los beneficios".

Para Bremauntz "es el sistema de remuneración contractual o legal mediante el cual el trabajador recibe un porcentaje de los beneficios líquidos del empresario, sin participar en las pérdidas y cuyo monto es una adición a sus prestaciones, que aumentan la retribución a lafuerza del trabajo, disminuyendo la plusvalía que recibe el capitalista".

Artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.


FUNDAMENTO LEGAL

La participación de los trabajadores en lasutilidades de las empresas se encuentra normada en los ordenamientos siguientes:

a) Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123, apartado A, fracción IX, que se refiere a los principios generales de esta prestación como un derecho de los trabajadores;

b) Ley Federal del Trabajo, artículos del 117 al 131 que regulan los principios constitucionales;

c) Ley delImpuesto sobre la Renta, artículos 16, 17, último párrafo, 132, y 138, último párrafo, que establecen la forma para que los contribuyentes determinen la renta gravable, base del reparto de utilidades a los trabajadores;

d) Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo, que establece el procedimiento para iniciar y resolver el escrito de objeciones, así como la creación yfuncionamiento de la Comisión Intersecretarial para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;

e) Resolución de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por la que se da cumplimiento a la fracción VI del artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 1996, a través de la cual se exceptúa de laobligación de repartir utilidades a las empresas cuyo capital y trabajo generen un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no superior a trescientos mil pesos.

f) Resolución de la Quinta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 26 de diciembre de 1996, en la que se fija el porcentaje quedeberá repartirse;

g) Reglamento Interior del Servicio de Administración Tributaria;

TRABAJADORES CON DERECHO A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES

Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde...
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