Reparto de Utilidades
Páginas: 8 (1810 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2013
INTRUCTIVO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
Sujetos Activos y Pasivos de la Obligación Laboral
a.- ¿Quiénes deben distribuir las Utilidades?:
1.- Los Empleadores:
Según las normas vigentes, están obligados a distribuir el 15% de las utilidades entre sus trabajadores, los empleadores que desarrollan actividades con fines de lucro, ya sean personasnaturales, jurídicas o sociedades de hecho. La obligación laboral, en este caso, está vinculada con la naturaleza o el carácter empresarial y económico de una actividad, cuyos resultados esperados sean el beneficio o utilidad. Por tanto, quienes ejerzan actividades sin propósito de lucro no están en el caso de distribuir
utilidades (fundaciones, organizaciones gremiales, de beneficencia o deservicio público, asociaciones, cooperativas, etc.).
2.- Los Contratistas:
El Art. 100 del Código del Trabajo, reformado por el Art. 174 de la Ley para la Promoción de la Inversión y Participación Ciudadana, dispuso que quienes presten sus servicios en favor de contratistas o
intermediarios, tendrán derecho a participar en las utilidades, conformes se indica a continuación:
3.- Contratista ointermediario vinculados:
Los trabajadores que presten sus servicios a órdenes de contratistas o intermediarios, incluyendo a aquellos que desempeñen labores discontinuas, participarán en las utilidades de la persona natural o jurídica en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio.
Si la participación individual en las utilidades del obligado directo son superiores, el trabajadorsolo percibirá éstas; si fueren inferiores, se unificarán directamente, tanto las del obligado directo como las del beneficiario del ser servicio, sumando unas y otras, repartiéndoselas entre todos los trabajadores que las generaron.
4.- Contratistas o intermediarios no vinculados:
No tendrán derecho a la participación en las utilidades los trabajadores que presten sus servicios a contratistas ointermediarios no vinculados de ninguna manera con el beneficiario del servicio.
Se entenderá que no hay vinculación cuando el contratista tenga su propia infraestructura física, administrativa y financiera, totalmente independiente de la empresa en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio, y que por tal razón proporcionen el servicio de intermediación a varias personas,naturales o jurídicas no relacionados entre sí por ningún medio. De comprobarse vinculación, se procederá en la forma prescrita en el numeral anterior.
b.- ¿Quiénes perciben la participación de Utilidades ?
El derecho asiste a todos los trabajadores que presten o hubieren prestado sus servicios personales a empresarios o empresas de las señaladas en el Acápite 1.1, esto es, que desarrollenactividades económicas empresariales.
c.- ¿Quiénes no tienen derecho ?
No tienen derecho a percibir la participación de las utilidades:
a. Los trabajadores que reciban sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o superior al porcentaje de participación individual. En el caso de que el sobresueldo fuere menor, tendrán derecho a la diferencia. Entre aquellos sobresueldos y bonificacionesno deben incluirse las prestaciones sociales determinadas en la Ley (Art. 98 del Código del Trabajo);
b. Los operarios y aprendices de Artesanos (Art. 101 del Código del Trabajo);
c. Los gerentes, administradores y socios de las personas jurídicas o sociedades de hecho, que de acuerdo con el Art. 314 del Código del Trabajo son mandatarios y no trabajadores en relación de dependencia, por lotanto, no están sujetos al Código de Trabajo, sino al Código Civil.
En el caso de gerentes y administradores, se puede convenir que participen de las utilidades de la empresa, como un reconocimiento a su gestión, pero no como parte del 15% que corresponde a los trabajadores.
Cuantía, cálculo, distribución y plazos
Cuantía:
Para efectos de la participación de los trabajadores, las...
Sujetos Activos y Pasivos de la Obligación Laboral
a.- ¿Quiénes deben distribuir las Utilidades?:
1.- Los Empleadores:
Según las normas vigentes, están obligados a distribuir el 15% de las utilidades entre sus trabajadores, los empleadores que desarrollan actividades con fines de lucro, ya sean personasnaturales, jurídicas o sociedades de hecho. La obligación laboral, en este caso, está vinculada con la naturaleza o el carácter empresarial y económico de una actividad, cuyos resultados esperados sean el beneficio o utilidad. Por tanto, quienes ejerzan actividades sin propósito de lucro no están en el caso de distribuir
utilidades (fundaciones, organizaciones gremiales, de beneficencia o deservicio público, asociaciones, cooperativas, etc.).
2.- Los Contratistas:
El Art. 100 del Código del Trabajo, reformado por el Art. 174 de la Ley para la Promoción de la Inversión y Participación Ciudadana, dispuso que quienes presten sus servicios en favor de contratistas o
intermediarios, tendrán derecho a participar en las utilidades, conformes se indica a continuación:
3.- Contratista ointermediario vinculados:
Los trabajadores que presten sus servicios a órdenes de contratistas o intermediarios, incluyendo a aquellos que desempeñen labores discontinuas, participarán en las utilidades de la persona natural o jurídica en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio.
Si la participación individual en las utilidades del obligado directo son superiores, el trabajadorsolo percibirá éstas; si fueren inferiores, se unificarán directamente, tanto las del obligado directo como las del beneficiario del ser servicio, sumando unas y otras, repartiéndoselas entre todos los trabajadores que las generaron.
4.- Contratistas o intermediarios no vinculados:
No tendrán derecho a la participación en las utilidades los trabajadores que presten sus servicios a contratistas ointermediarios no vinculados de ninguna manera con el beneficiario del servicio.
Se entenderá que no hay vinculación cuando el contratista tenga su propia infraestructura física, administrativa y financiera, totalmente independiente de la empresa en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio, y que por tal razón proporcionen el servicio de intermediación a varias personas,naturales o jurídicas no relacionados entre sí por ningún medio. De comprobarse vinculación, se procederá en la forma prescrita en el numeral anterior.
b.- ¿Quiénes perciben la participación de Utilidades ?
El derecho asiste a todos los trabajadores que presten o hubieren prestado sus servicios personales a empresarios o empresas de las señaladas en el Acápite 1.1, esto es, que desarrollenactividades económicas empresariales.
c.- ¿Quiénes no tienen derecho ?
No tienen derecho a percibir la participación de las utilidades:
a. Los trabajadores que reciban sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o superior al porcentaje de participación individual. En el caso de que el sobresueldo fuere menor, tendrán derecho a la diferencia. Entre aquellos sobresueldos y bonificacionesno deben incluirse las prestaciones sociales determinadas en la Ley (Art. 98 del Código del Trabajo);
b. Los operarios y aprendices de Artesanos (Art. 101 del Código del Trabajo);
c. Los gerentes, administradores y socios de las personas jurídicas o sociedades de hecho, que de acuerdo con el Art. 314 del Código del Trabajo son mandatarios y no trabajadores en relación de dependencia, por lotanto, no están sujetos al Código de Trabajo, sino al Código Civil.
En el caso de gerentes y administradores, se puede convenir que participen de las utilidades de la empresa, como un reconocimiento a su gestión, pero no como parte del 15% que corresponde a los trabajadores.
Cuantía, cálculo, distribución y plazos
Cuantía:
Para efectos de la participación de los trabajadores, las...
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