Reparto De Utilidades

| 2012 |
| DERECHO LABORAL

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[reparto de utilidades] |
Investigación sobre PTU |

INTRODUCCIÓN.

El objetivo de toda empresa o sociedad mercantil es la obtención de un lucro o ganancia con su actividad; esta ganancia no sería posible sin la colaboración y labor de cada uno de los trabajadores; por ello se considera importante que los patrones compartan esa ganancia con lostrabajadores, a través de lo que se conoce como reparto de utilidades o participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa (PTU).
De acuerdo con el documento “manual laboral y fiscal sobre la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas”, editado y producido por la secretaría de hacienda y crédito público (SHCP), los objetivos del reparto de utilidades son:
Serinstrumento para desarrollar el equilibrio entre el trabajo y el capital, reconociendo la aportación de la fuerza de trabajo.
Contribuir a elevar el nivel económico de los trabajadores y sus familias y a mejorar la distribución de la riqueza.
Aumentar la productividad con el esfuerzo conjunto de los trabajadores y de los empresarios para alcanzar una prosperidad común.
El reparto de utilidades esde tal importancia que se encuentra fundamentado en la fracción IX del artículo 123 constitucional, cuyo párrafo inicial señala: “los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas...”. El mismo artículo establece ciertas condiciones que se mencionan a continuación:

* El porcentaje para el reparto es fijado por una comisión tripartita; esto es, conrepresentantes de los trabajadores, los patrones y el gobierno.
* Para determinar el porcentaje, la comisión realizara investigaciones y estudios sobre economía nacional y tendrá en cuenta que el capital tiene derecho a recibir una renta razonable.
* Esta comisión tiene facultades para revisar el porcentaje fijado cuando se justifique.
* Hay empresas que quedan exentas del reparto deutilidades.
* Las utilidades se determinan utilizando como base la renta gravable conforme a la ley del impuesto sobre la renta y se faculta a los trabajadores para que formulen objeciones ante la SHCP.
* El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no les otorga a los mismos la calidad de socios, es decir, no pueden participar en la administración o dirección de la empresa.¿QUÉ ES?
La participación de utilidades es un derecho de los trabajadores, que se establece en la fracción IX, apartado A, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en el Artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.

Todos los trabajadores que desarrollen un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en lasutilidades de las empresas donde laboran.
Puede decirse que es un derecho de la comunidad de los trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes y servicios.

Aleatorio
Obligatorio
Variable
De régimen estrictamente legal
Imprescriptible para la masa de trabajadores y prescriptible de forma individual
En efectivoDerecho colectivo que se individualiza
CARACTERÍSTICAS DEL REPARTO DE UTILIDADES.

Reparto de utilidades

Trabajadores con derecho
Generalidades
Características
Fundamento
Objetivos

10 % de la renta gravable
Monto

Presentación de la declaración
Etapa externa

Etapa interna

Pago de utilidades

Aclaraciones posteriores
Procedimiento de reparto

Nuevas con producto novedoso (2años)

Nuevas (1 año)
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

Industria extractiva (exploración)

Presidente de consejo
Director técnico
No tienen derecho
Funciona con
Dirección
Administración
Dirección general
El resto si tiene derecho pero limitado
Comisión nacional para la PTU
Empresas exentas
Con capital menor de $300 000.00
Seguridades...