reparto de utilidades





















INTRODUCCION
EL reparto de utilidades es la participación de las ganancias de una empresa por parte de los trabajadores; cuando una empresa registra ganancias en el periodo de un año la empresa tiene la obligación de entregar una parte a los trabajadores, el reparto de estas utilidades va en función del tiempo trabajado (no se considera tiempo extra) y elsalario por lo que no todos reciben el mismo importe.

El calculo de las ganancias o utilidad de la empresa es por medio del estado de resultados, donde a grandes rasgos se registran las ventas (ingresos) menos los gastos (de ventas, administrativos, el costo de las mercancías) más o menos utilidad o perdida financiera (esto es por intereses pagados o ganados, diferencias por tipo de cambio,etc.) a ese total se le descuenta el importe pagado de impuestos y el resultado es la utilidad o perdida de la empresa, a esa utilidad se le descuenta la utilidad de los socios y el resto se reparte entre los trabajadores.















 La participación de las utilidades  en México.
Inicialmente el artículo 123 de la Constitución General de la Repú­blica, desde 1917, se refirióen sus fracciones VI y IX al reparto e las utilidades, disponiendo la primera que en toda empresa agrícola, comer­cial, fabril o minera, los trabajadores tendrán derecho a una participa­ción en las utilidades que será regulada como lo indica la fracción IX y en esta última se asignó esa función a las Comisiones Especiales del Salario Mínimo, que se formarían en cada municipio, subordinadas a lajunta Central de Conciliación y Arbitraje que se establecería en cada Estado.
La conclusión de estas disposiciones tiene como antecedentes las dis­cusiones en el Congreso Constituyente de Querétaro, en las que nos encontramos cierta imprecisión, muy explicable en aquellos tiempos, en las ideas que se expusieron en relación con este tema: algunos evidente­mente pensaron no precisamente en un sistemade reparto de utilidades, sino en una fijación de los salarios tomando en cuenta las ganancias del patrón; otros se inclinaron por considerar el reparto voluntario de uti­lidades. Como resultado final de estos debates, el 23 de enero de 1917, se presentó un dictamen sobre 'el capítulo de trabajo, que en la parte aplicable al punto que tratamos indica: "Creemos equitativo que los trabajadorestengan una participación en las utilidades de toda empresa en que presten sus servicios. A primera vista parecerá ésta una cuestión exagerada y ruinosa para las empresas; pero estudiándola con deteni­miento, se tendrá que convenir en que es provechosa para ambas partes. El trabajador desempeñará sus labores con más eficacia teniendo un interés personal en la prosperidad de la empresa, el capitalistapodrá disminuir el rigor de la vigilancia y desaparecerán los conflictos entre uno y otro con motivo de la cuantía del salario."
Las fracciones VI y IX del artículo 123 Constitucional quedaron redactadas en la siguiente forma:
"VI. El salario mínimo que deberá disfrutar el trabajador, será el que se considere suficiente, atendiendo las condiciones de cada región,para satisfacer las necesidadesnormales de la vida de¡ obrero, su educación y placeres honestos, considerándolo como jefe de familia. toda empresa agrícola, comercial, fabril o minera, los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades que será regulada como indica la fracción IV."

"IX. La fijación del tipo de salario mínimo y de la participación de las utilidades a que se refiere la fracción VI, se hará'por comisiones especiales que se formarán en cada municipio, subordinadas a 1 Central de Conciliación y Arbitraje que se establecerá en cada 1 La Ley Federal del Trabajo de 1931, por su parte, mencionó participación equiparándola al salario, al enumerar en la fracción V artículo 24 los requisitos que debe contener el contrato escrito de trabajo y en el último párrafo del artículo 602 al indicar la...