Reparto de Utilidades

I. INTRODUCCIÓN

En el presente proyecto hablaremos sobre la utilidad que genera una empresa, como se origina, sus antecedentes, bajo qué condiciones se maneja, sus beneficios sociales legales ya que es un tema de gran importancia para los trabajadores y el empleador ya que en ella se refleja el fruto de todo un ciclo de trabajo tanto en el aspecto económico y empresarial, porque así se veque la empresa, unidad y/o departamento están creciendo a medida del esfuerzo de todos.
El derecho al reparto de utilidades se define también “Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores de participar en las ganancias que obtiene la empresa o patrón de acuerdo con su declaración por la actividad productiva o servicios que ofrece en el mercado.”1

En primer lugar, hablaremos como fueel origen y sus antecedentes del comienzo del reparto de las utilidades en las empresas: industriales, comerciales y de servicios.
En segundo lugar, nos enfocaremos en los beneficios sociales legales que el trabajador debe conocer y que el empleador desarrolle las normas y leyes por el Estado.
Finalmente, queremos dar a conocer en este informe que es importante el pago de utilidades a losempleados, ya que se debe respetar sus derechos por tiempo de servicios ofrecidos.













I. OBJETIVO DEL TRABAJO

OBJETIVO GENERAL

Su principal objetivo es dar a conocer cómo es que las empresas reparten sus ganancias con los trabajadores.

OBJETIVO ESPECIFICOS

Resaltar los beneficios que obtienen los trabajadores.
Explicar qué porcentaje de las utilidades lecorresponden a cada trabajador.
Informar cual es el plazo que tiene los empleadores para pagar las utilidades.
Mostrar que empresas específicas cumplen con el pago de utilidades.


1. ANTECEDENTES DEL REPARTO DE UTILIDADES EN EL PERÚ

Inicialmente el artículo 123 de la Constitución General de la República, desde 1917, se refirió en sus fracciones VI y IX al reparto de las utilidades. Algunos pensaronno precisamente en un sistema de reparto de utilidades, sino en una fijación de los salarios tomando en cuenta las ganancias del patrón; otros se inclinaron por considerar el reparto voluntario de utilidades. Como resultado final de estos debates, el 23 de enero de 1917, se presentó un dictamen sobre 'el capítulo de trabajo "Creemos equitativo que los trabajadores tengan una participación en lasutilidades de toda empresa en que presten sus servicios. A primera vista parecerá ésta una cuestión exagerada y ruinosa para las empresas; pero estudiándola con detenimiento, se tendrá que convenir en que es provechosa para ambas partes. El trabajador desempeñará sus labores con más eficacia teniendo un interés personal en la prosperidad de la empresa, el capitalista podrá disminuir el rigor de lavigilancia y desaparecerán los conflictos entre uno y otro con motivo de la cuantía del salario." Ante la ausencia de reglamentación, el precepto constitucional pudo operar y solamente encontramos que en algunos contratos vos de trabajo se regularon sistemas voluntarios de distribución ganancias. En el Reglamento de Trabajo de los Empleados de las Instituciones de Crédito y Organismos Auxiliares,se incluyó el artículo el que se dispuso que "anualmente percibirán los empleados, por concepto de participación en las utilidades, una gratificación que n, ser menor al importe de un mes de salario. . .En diciembre de 1961 el Presidente de la República promovió forma a diversas fracciones del artículo 123 de la Constitución otras se incluyen las VI y IX en relación con el reparto de lasutilidades Cumplidos los trámites constitucionales se publicó la reforma precepto el 21 de noviembre de 1962, por lo que ahora de mencionar el nuevo texto legal, formulando nuestros comentario el mismo.2
2. BENEFICIOS SOCIALES LEGALES EN EL PERÚ

Los beneficios sociales legales son todos aquellos conceptos que perciben los que perciben los trabajadores con ocasión de sus labore prestadas de manera...