Reparto De Utilidades

REPARTO DE UTILIDADES 2005

MANUAL LABORAL Y FISCAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

ISBN 970-734-100-9

ÍNDICE
Presentación | 7 1. Principios generales
Objetivos | 9 Fundamento legal | 10 Empresas obligadas a repartir utilidades a sus trabajadores | 11 Empresas exentas de repartir utilidades a sus trabajadores | 12 Trabajadores con derechoa participar en las utilidades | 14 Trabajadores considerados en servicio activo | 15 Personas excluidas del reparto de utilidades | 16 Renta gravable como base del reparto | 17 Porcentaje por aplicar como participación de utilidades | 19

2. Plazos establecidos para el pago de las utilidades

Protección a las cantidades recibidas por concepto de utilidades | 20 Descuentos permitidos a lasutilidades | 22 Plazos para el cobro de las utilidades | 22 Plazos legales para efectos de participación de utilidades | 23

3. Integración, funcionamiento y facultades de la Comisión Mixta de Participación de Utilidades

Integración | 24 Funciones | 25 Obligaciones | 25 Información que se debe proporcionar a la Comisión Mixta | 26 Bases para calcular la participación de los trabajadores | 27Inconformidades de los trabajadores con el proyecto individual de utilidades | 29

4. Procedimiento para formular el proyecto de reparto de utilidades
Proyecto de reparto de utilidades | 30 Procedimiento de reparto individual de utilidades | 32

5. Procedimiento para presentar el escrito de objeciones
Derecho de información de los trabajadores | 34 Objeción a la declaración anual | 34Naturaleza del escrito de objeciones | 35 Procedimiento y requisitos para presentar el escrito de objeciones | 35

Entrega de la copia de la declaración | 35 Requisitos de tiempo y forma para la presentación | 37

6. Resoluciones emitidas por las autoridades fiscales

Resoluciones derivadas del escrito de objeciones | 44 Resoluciones emitidas con base en revisiones | 45 Caso en que se suspende elpago adicional de utilidades | 45 Efecto del incumplimiento en el pago de utilidades a los trabajadores | 46 Sanciones por incumplimiento en el pago de utilidades | 46

7. Aspectos importantes de la Declaración del ejercicio
Personas morales | 47

8. Renglones o partidas de la Declaración del ejercicio. Personas morales, que pueden objetar los trabajadores
Ingresos | 50 Gastos | 52

9.Cálculo del impuesto aplicable a la participación de utilidades
Utilidades no gravadas | 55 Procedimiento para el cálculo del impuesto (Art. 142 R.L.I.S.R.) | 56

10. Competencia y funciones de las autoridades fiscales, laborales y del Congreso del Trabajo para conocer de la participación de utilidades
Autoridades fiscales | 62 Autoridades del trabajo | 63 Congreso del Trabajo | 66

AnexoDirectorio de autoridades fiscales y laborales | 67

PRESENTACIÓN
El derecho a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas es, además de un importante instrumento para contribuir a la redistribución de la riqueza y a la justicia social, un mecanismo que estimula la productividad, toda vez que ésta es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de los asalariados.De ahí la importancia de propiciar su cabal cumplimiento. Con el propósito de promover el correcto ejercicio de este derecho, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público a través del Servicio de Administración Tributaria; la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo; el Gobierno del Distrito Federal por medio de la Subsecretaría del Trabajo yPrevisión Social, con la colaboración del Congreso del Trabajo, elaboraron el presente manual, cuya finalidad es informar y actualizar a los trabajadores del país sobre el derecho a recibir un correcto reparto de utilidades. En el manual se abordan los aspectos laborales que se desprenden de los diversos ordenamientos en la materia, señalando los principios y criterios interpretativos de las normas...