Reparto E Utilidaes

 ¿Qué es el reparto de utilidades?

El reparto de utilidades es la participación de las ganancias de una empresa por parte de los trabajadores; según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), cuando una empresa registra ganancias en el periodo de un año dicha empresa tiene la obligación de entregar una parte de esas utilidades a sus trabajadores y trabajadoras, elreparto de estas utilidades va en función de diferentes variables tiempo trabajado (no se considera tiempo extra) y el salario por lo que no todos reciben el mismo importe.
Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal.Según lo expuesto en el artículo131 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en lo referente a los beneficios anuales o utilidades se establece que las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos obtenidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. Aeste fin se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto sobre la Renta.

 ¿En cuántas partes y en qué momento se pagan las utilidades?

Según lo establecido en el artículo 137 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), la cantidad que corresponde a cada trabajador ytrabajadora por concepto de participación en los beneficios o utilidades deberá pagársele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo, sin embargo, el artículo 132 que corresponde a la bonificación de fin de año, establece que las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores y trabajadoras dentro de losprimeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en convención colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo menos, imputable a la participación en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico respectivo de acuerdo a lo establecido en esta Ley.

 ¿Cómo se calcula el adelanto deutilidades?

Se calculan de la siguiente manera. Se divien los días de utilidad por trescientos sesenta días que es la duración del año comercial, el resultado se multiplica por el devengado, es decir, el salario obtenido durante el año, con la proyección de los meses a los que se les haya adelantado.
60dias / 360dias ejercicio económico= xxxxxx . Devengado

 ¿Cómo se calcula elcomplemento de utilidades?

El complemento de utilidades deberá calcularse de la siguiente manera. El 15% de las utilidad generada en el año por la empresa, dividida entre la suma de el salario devengado de todos los trabajadores y trabajadoras, el resultado se multiplica por el sueldo o salario de la persona a quien se le realiza el cálculo y el resultado se multiplicara por uno.
Utilidadtotal= UT
Suma de todos los sueldos y salarios: TSS
Sueldo o salario de la persona: SS
UT.15%=XXXXX/TSS.SS.1






 ¿Hay un tope para el pago de utilidades?
Si existe un tope para el pago de las utilidades, dicho tope está establecido en el artículo 131 de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), el límite mínimo es el equivalente a treinta días desalario y el límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses.
 ¿Si el trabajador no ha laborado todo el año, tiene derecho al pago de las utilidades?
Según lo establecido en el artículo 131 de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional...