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AGUINALDO Y REPARTO DE UTILIDADES
QUE ES EL AGUINALDO
El aguinaldo es un incentivo a los trabajadores por su colaboración en la operación de la empresa a lo largo del año, y lo que se pretende esayudar a los trabajadores con los gastos de diciembre.
ARTICULO 87 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo Todos los trabajadores sin excepción tienen el derechoa recibir aguinaldo, no se necesita trabajar todo el año completo, ni estar laborando en la fecha del pago de esta prestación, el trabajador tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional delaguinaldo que corresponda al tiempo que laboró en el año y será equivalente a quince días de salario por lo menos.
CUANDO SE DEBE PAGAR EL AGUINALDO
Debe de ser entregado antes del 19 o del 20 dediciembre como fecha limite, detalla la Ley Federal del Trabajo.
QUE HACER EN CASO DE QUE NO SE PAGUE EL AGUINALDO
Si no se paga, se atrasa ó lo paga incompleto, se le considerará una retenciónindebida del salario, y estará incurriendo en una falta grave a las obligaciones del contrato. Además el patrón, se hará acreedor a una multa legal.
“Es obligación para las empresas pagar el aguinaldo,sino el empleado puede asistir a Conciliación y Arbitraje y como consecuencia le empresa le debe pagar su aguinaldo con intereses”.
REPARTO DE UTILIDADES
ARTICULO 127. EL DERECHO DE LOS TRABAJADORESA PARTICIPAR EN EL REPARTO DE UTILIDADES SE AJUSTARA A LAS NORMAS SIGUIENTES
I. LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES Y GERENTES GENERALES DE LAS EMPRESAS NO PARTICIPARAN EN LAS UTILIDADES;
II. LOS DEMASTRABAJADORES DE CONFIANZA PARTICIPARAN EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, PERO SI EL SALARIO QUE PERCIBEN ES MAYOR DEL QUE CORRESPONDA AL TRABAJADOR SINDICALIZADO DE MAS ALTO SALARIO DENTRO DE LAEMPRESA, O A FALTA DE ESTE AL TRABAJADOR DE PLANTA CON LA MISMA CARACTERISTICA, SE CONSIDERARA ESTE SALARIO AUMENTADO EN UN VEINTE POR CIENTO, COMO SALARIO MAXIMO.

III. EL MONTO DE LA PARTICIPACION...