Reparto

EQUIPO: BLACK IN WITHE
Hernandez Rodriguez Federico de Jesus
Laura Argueta Ramos
Lizeth Reyes
Marín Mascareño Alejandro


MODELOS DEADMINISTRACION MODERNA.


PALABRAS CLAVES:
Coaching
Líderes
ejecutivo
ejecutivo
Visión
desempeño
equipo
éxito
proceso

idea principal:
la idea principal de un coach es capacitar a unapersona para cumplir un cargo para que que las personas con cargos mayores capaciten a las nuevas o jóvenes personas a lograr su máximo desempeño, el capacitar a otras personas es benéfico para loslideres porque con ello tendrán gente que aligerara la carga de trabajo y así ellos podrán tener un equilibrio mejor en si vida.
en un coach de vida es el que ayuda al empleado ayuda a darle unequilibrio a todo tanto su vida laboral como social a darle nuevos hábitos, desarrollo de habilidades que haga que la persona tome riendas de su vida personal.
“En el Coaching de Vida la persona crece yderriba las barreras que no le han permitido lograr sus metas y tener una vida más satisfactoria.”


conclusiones:
Federico:
bueno mi conclusión es que un coach nos ayudaría mucho para introducirnosen una empresa o tanto para tener presente a lo que nos enfrentaremos es un tipo de capacitación en una empresa nos ayuda a prender de la experiencia de los lideres y en parte facilitar el trabajomutuo para esto debe de haber una buena relación laboral porque si ahí conflictos o el líder siente algún tipo de amenaza por el no lo capacitara y será mas complicado en fin esto es una herramienta muyútil para lograr un mejor desempeño en una empresa y este modelo se sigue majando desde hace mucho tiempo.


Laura:
es una dinámica de transformación mediante la cual las personas yorganizaciones revisan, desarrollan y optimizan sus formas de trabajo o en la vida-mundo, ciencias administrativas, aplicadas a las empresas incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e...