Repaso De Obrero Patronal Cap 1

Repaso de Obrero Patronal
Capítulo 1
Fases en el proceso de Relaciones Laborales
Reconocimiento y derechos de las partes
Fase en que los trabajadores tienen derechos de tener un representante.
Negociación de acuerdo al trabajo
Fase con más cobertura en el medio de comunicación la más que tiene estrategias o técnica para resolver un conflicto.
Administración de acuerdo de trabajo
Lagerencia es quien administración es quien administra los acuerdos. La unión se encarga de monitorear que la agencia cumpla los derechos.
Elementos del proceso de las Relaciones laborales
Reglas del Trabajo (es elemento principal)
Son esenciales del proceso laboral.
Gobiernan todo relacionado a la compensación (Son el punto focal)
Salarios
Evaluaciones
Vacaciones
Incentivo
Derechos yResponsabilidades del patrono y el empleado.
Son las clausuras, evaluaciones, cualificaciones para asensos, despidos y job specification. (Puede tener una clausura que diga que no se puede hacer huelgas)
Características de las Reglas de Trabajo
Comunes o unión
Aplica para todo los empleados.
Vagas o especificas
Secretaria (vaga)
Tienen que tener dominio de Excel 2007 (especifica)
Cambios detiempo
Valores sociales (adventistas-No trabajan los sábados)
Participantes en el proceso de Relaciones Laborales
Gerencia
Corporativo- visión a largo plazo.
Buscan estrategias y coordina los distintos niveles de la compañía.
Intermedia- hacer cumplir la visión.
Primera línea-
Conocen las preocupaciones en la línea de producción y servicios.
Consultores gerenciales (anti-obrero)Abogados expertos en evitar uniones
Si existe las uniones intenta con restar los objetivos de estas.
Uniones
Elegidos por los miembros para tener un representante (Trata de complacer a todos y tienen presiones por parte de los políticos)
Empleados
Son los más importantes en el proceso de las relaciones laborales.
Tienen lealtades a la empresa y a las uniones.
Decide con sus votos loque pase.
Gobierno
Rama Ejecutiva
Velan que se cumplan las leyes.
Rama Legislativa
Hace las leyes.
Rama Judicial
Interpreta las leyes
(Cada rama del gobierno puede afectar las relaciones laborales, por las leyes.)
Tercera parte neutral
Mediador
Facilita las actividades
Resuelve las partes entre la gerencia y las uniones.
Es el más utilizado en la segunda fase ya que facilita el procesolas negociaciones atreves de la comunicación.
Árbitro
Mayormente entra en la tercera fase en la administración en el acuerdo de las partes (unión y gerencia) cuando algo no se está haciendo bien entra el árbitro a la empresa y la decisión que tome es la final.
Tres supuestos básicos subyacente de las relaciones laborales en Estados Unidos
La libre empresa económica crea un:
Conflictosintereses inherente
Esto conflictos se forman entre el patrono y los empleados.
Los empleados pueden buscar los beneficios siempre y cuando sea por medios legales
Negociación colectiva provee al empleado atreves de los representante elegidos en la determinación en las reglas de trabajo.
Características básicas del sistema de Relaciones laborales en el sector privado
En primer lugar un procesobilateral (sindicato y la dirección) regida por un marco de leyes.
Una estructura de negociación altamente descentralizadas que tienen como resultado un gran número de contratos de trabajo
Reconocimientos de los principios jurídicos fundamentales del uso de la presión económica (huelgas, cierre patronal, boicot, piquetes) para ayudar a la partes (sindicatos y de gestión) para llegar a unasolución negociada voluntaria.
Fomenta el uso de arbitraje final y vinculante, si los esfuerzos de negociación voluntaria de quejas fallan para resolver los derechos.
Se caracteriza por la oposición del empleador significativo a los esfuerzos de los empleados a organizarse y negociar colectivamente atreves de la representación.
Consideraciones o influencia en las relaciones de trabajo
Estados de...