Repaso Pre Examinación Nacional 1

Una comunidad es un grupo de seres humanos que tienen ciertos elementos en común, tales como: el idioma, costumbres, valores, tareas, visión del mundo, edad, ubicación geográfica (un barrio, por ejemplo), estatus social o roles.
Por lo general, en una comunidad se crea una identidad común, mediante la diferenciación de otros grupos o comunidades (generalmente por signos o acciones), que escompartida y elaborada entre sus integrantes y socializada.

Comunidad: Organización: Social resultante de un proceso donde individuos o grupos, comparten actividades y objetivos comunes; están caracterizados por fuertes lazos de solidaridad y cierta garantía de pertenencia a ellas, con el propósito de satisfacer necesidades, resolver problemas o desempeñar funciones sociales relevantes a escalalocal.
Trabajo Comunitario es un tipo de ACTIVIDAD que pretende la ORGANIZACIÓN de poblaciones. Se trata de una PRÁCTICA ORGANIZATIVA que realizan los profesionales del ÁMBITO DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL y en torno a ciertos OBJETIVOS COLECTIVOS”

Rol del Trabajador Social:
Proporcionar a la Comunidad herramientas para aumentar o mover los recursos y para solucionar los problemas.
Promocionar losmedios de interacción de los sectores para fortalecer la relación.

Desarrollo social:
- Despliegue de las fuerzas productivas de un país, localidad, barrio o región, para lograr el abastecimiento de los elementos materiales visibles, como también bienes culturales y servicios, que garanticen igualdad de oportunidades a todos sus miembros y que le permita a su vez, participar en las decisionespolíticas y en el disfrute del bienestar material y cultural que todos en común han creado.

- La participación social es entendida como la capacidad que tiene la sociedad civil para actuar y ser un agente activo en la toma de decisiones de las políticas públicas de su región, comuna o país, siempre a través del fortalecimiento de colectivos y sus redes sociales.




Variables del desarrollo comunitarioOrganización comunitaria: Reorganizar la comunidad con la participación de la población, mediante un proceso que modifica la vida social de manera ordenada y planificada. Es una de las formas como la comunidad puede responder de manera organizada, ordenada y activa, en los procesos de organización de la comunidad.
Proceso cultural: fenómeno dinámico, que cambia según condiciones de tiempo ylugar (la evolución de la comunidad Indígena) , mientras que la idea de lo “cultural” dice de las características propias de forma y contenido que adquieren las relaciones de los seres humanos consigo mismos, con sus semejantes y con su entorno,  en un contexto determinado.

Códigos: elementos que hacen fluida y ágil la comunicación a través de expresiones, sonidos, ademanes o elementos gráficos,que tienen significados especiales para una comunidad determinada y están asociados a valoraciones y reglas del juego socialmente aceptadas o rechazadas
Símbolos: personaje, lugar, construcción, acontecimiento, organización u objeto, que tiene la capacidad de condensar uno o más sentimientos colectivos y que, en esa medida, encierra un potencial de movilización social.
Imaginarios: elemento de lasubjetividad colectiva que encarna anhelos y/o frustraciones asociadas a valoraciones y reglas del juego socialmente aceptadas o rechazadas y que se expresan a través de ideas o referentes más o menos generales de aquello que se desea.
Proceso participativo comunitario:

Protagonistas:
La estructura de la comunidad:

La administración local:
Los recursos (humanos, técnicos, económicos, etc.) ylos servicios públicos
La población y sus organizaciones.

Territorio: es necesario conocer sus diferencias, su organización, su suelo, territorio físico, sus recursos y demandas.
La Población: Historia demográfica, dimensión estadística, identidades comunitarias.
Las demandas y los recursos: Reconocerlos para conocer con que se cuenta para trabajar, disponibilidad de recursos v/s demandas...