Repaso

Repaso:
1. Comportamiento Organizacional (CO)es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de lasorganizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento y la eficacia de la organización.

2. Funciones del estudio sistematico: El estudio sistemático del Comportamiento Organizacionaltiene un gran valor, ya que observa las relaciones y trata de atribuir causas y efectos para llegar a conclusiones, todo esto a base de una evidencia científica. Este valor estriba en que podemosrealizar predicciones razonablemente prácticas sobre el Comportamiento Organizacional.

3. Mayores retos y oportunidades para los gerentes al usar conceptops del CO

Globalización, a medida quelas corporaciones multinacionales hagan negocios con países extranjeros el gerente deberá ser capaz de trabajar con personas de diferentes culturas.

Diversidad Laboral, el gerente debe lograr laadaptación de diferentes personas, entiéndase género, raza y etnicidad, dentro del ambiente de trabajo.

Administración de Calidad Total, esta es para lograr la satisfacción del cliente a travésdel mejoramiento continuo de todos los procesos organizacionales

Reingeniería, es rediseñar los procesos y la estructura de la organización partiendo desde cero.


4. Identificar los 3 nivelesde analisis en el CO : Individual, Grupal y Organizacional

5. Los gerentes son los individuos que logran las metas establecidas por medio de otras personas quienes tienen las funciones dePLanificar, Organizar, Dirigir y Controlar.

6. Porque los gerentes requieren del conocimiento del CO.
Debido a que atraves de la conducta organizacional se aprende a conocer a los empleados y suimpacto dentro de la Organizacion para asi escoger las majors opciones para alcanzar las metas y por medio del estudio de la conducta de los empleados se puede encontrar major forma de motivarlos a...