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A finales del siglo XIX y a lo largo del siglo XX se comenzo a vivir un profundo cambio en la estructura y en la manera de produccion de las empresas u organizaciones , la nueva revelaciontecnologica y los nuevos tipos de energia , abrian paso a un nuevo mundo de produccion y desarrollo en masa de los productos que ofrecian las empresas. Muchas organizaciones comenzaron a utilizar lasnuevas tecnologias en sus procesos productivos con el fin de maximizar sus producciones y aumentar sus utilidades , pero todo esto en desmedro del cuidado fisico y psicologico de las personas , locual llevaria a que durante muchos años las personas se manifestaran contra la administarcion por el maltrato laboral que se gestioaba de la mano del desarrolllo tecnologico en las empresas. Larevolucion industrial abria paso a este nuevo mundo tecnologico que se estaba desarrollando y que con el pasar del tiempo ira gestioando criticas en cuanto al trato del trabajador y su verdadero roldentro de las organizaciones , y comenzaran a surgir multiples teorias sobre como la organizacion debe desarrollar su produccion y de que manera debe mesclar sus herramientas tecnologicas con supersonal para lograr de mejor manera su maximo beneficio . Como sabemos , este gran cambio tecnologico en un principio no genero mucha aceptacion en la sociedad , ya que el personla se vio amenazado yobservo como su rol de personaje principal paso a ser secundario, producto de las nuevas maquinas que podian desarrollar el mismo trabajo pero 3 veces mejor y mas rapido que ellos. Todo este revueloy sentimiento de amenaza por parte del trabajador , llevo a generar un cambio de pensamiento que le hace honor al dicho "si no puedes contra ellos...uneteles" , y es asi como el empleado capto quedebia utilizar esta nueva herramienta a su favor y dejar de hacer el papel de una simple parte de la maquina , para convertirce en lo que es hoy , el controlador de la tecnologia , que la usa a su...