Replicas de mis compa eros

Alumno: ALMA DILIA BETANCOURT CAVAZOS

"En mi opinión considero que la Lic. Martínez y el Grupo Togre deben de buscar una solución conjunta y que favorezca a las dos partes; es importante que laLic. Martínez defienda la propuesta de selección de personal que presentó y argumente con bases firmes el porqué de ella, esto podría proporcionar al corporativo un nuevo enfoque para que reconsidere sudecisión negativa. De la misma manera la Lic. Martínez debe de ir preparada con una nueva propuesta menos arriesgada pero que cubra los aspectos más importantes de reclutamiento y selección de losdocentes."

Buen día Alma, estoy de acuerdo en que la Lic. Martínez deba defender su propuesta, ya que fue elegida por su experiencia en el ramo, por lo cual debe de hacer valer su opinión y sugerenciade plan a seguir. Pero no creo que debamos de tachar como "negativa" la propuesta, ya que aun no es la decisión final, de la empresa en disminuir costos en la selección de personal y aumentar lainversión en las instalaciones de la universidad. Es importante reconocer que Togre es una empresa ya establecida con un gran camino recorrido y empresa reconocida ante la sociedad, por lo cual hay queconsiderar la propuesta de la empresa y confiar sus políticas, ya que es la forma en la que han construido la empresa en la que trabaja actualmente la Lic. Martínez, como lo mencionaste tu, siempredefendiendo su propuesta y confiando en su experiencia, buscando un punto de equilibrio. Saludos.

"La inteligencia emocional le permite entender la situación, comprender que su jefe no tiene nada contraél, que simplemente actúa con base en una estructura mental irracional y hace lo mejor que puede desde su perspectiva."

(Albarrán, 2010)



















Estimada Alma Dilia, he analizado tuaportación de la Evidencia 1 – Análisis del Caso ¿Educar bien o ser rentables? Y con respecto a lo que comentas:

“El problema principal que se maneja en este caso es la disyuntiva de la decisión que tomará...