report psychology

1. INTRODUCTION

Describe the company
Describe the team and department (compose and rules, how it works)
Describe the mananger personality

RELACIONAR TEMARI DE CLASSE

2. PROBLEM
What isthe problem?
What is come from?
Effects with a team work
Costos dels problemes

3. SOLUTIONS/RECOMENDATIONS

4. CONLUSIONS


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Apendix:

INTERVIEWSINTERVIEW:
1) What is your position and functions in the company? Do you have any group of people that you are managing?
2) Which selection process did yougo through and did you have any oppportunity of promotion in the company?
3) Do you think that there is a good atmosphere in the work teams or would you like to change something?
4) Can youexplain us a good and a bad day at work.
5) Do you think if there is any internal problem that could be improved? How could it be?
6) And finally, where do see yourself in a few years?

Danone ha sidopremiada en la cuarta edición de los Premios SERES, destinados a reconocer a las mejores iniciativas de responsabilidad social corporativa en España. El proyecto galardonado ha sido la Escuela SocialAna Bella para el Empoderamiento de la Mujer Superviviente. Jérôme Boesch, Consejero Delegado de Danone, ha recogido el galardón. Los premios SERES están dirigidos a reconocer actuaciones empresarialesque forma parte de la estrategia y ayudan a mejorar la sociedad y a disminuir la brecha existente con los colectivos desfavorecidos.

La Escuela Social Ana Bella es un proyecto de integraciónsocial y laboral co-creado por Danone, la Fundación Ana Bella y Momentum Task Force en 2011. Su objetivo es dar origen a una empresa social sostenible que ayude a la integración socio-laboral de mujeressupervivientes de violencia de género. A través de coaching individual, talleres de empoderamiento, formación profesional y una oportunidad laboral, las mujeres recuperan la confianza en sí mismas y...