Reporte 5´s
Páginas: 3 (614 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2014
CAFÉS DE ESPECIALIDAD DE CHIAPAS
S.A.P.I. DE C.V.
06 / Diciembre / 2013
Reporte de implementación 5´s
Se presenta el levantamiento sobre la implementación de la primera etapa de las 5´s
paralas áreas de Dirección General y Finanzas.
El día Lunes 02 de Diciembre se le dio una presentación al personal de estas áreas, se
mencionó el objetivo de la supervisión y se brindó el apoyo parapoder delimitar los
“necesarios” y los “no necesarios” de sus áreas de trabajo, así mismo, se levantaron las
primeras evidencias:
Dirección General:
El lugar de trabajo de la asistente del director seencontraba ya ordenado, los objetos
que utiliza todos los días se encontraban al alcance y los que frecuentemente se
utilizan ya estaban guardados en un archivero que se encuentra detrás de suescritorio.
CAFÉS DE ESPECIALIDAD DE CHIAPAS S.A.P.I. DE C.V.
Av. Puerto Chiapas Manzana 3 Lotes 2, 3, 4, y 5; Recinto Fiscalizado Estratégico; C.P. 30830 Tapachula, Chiapas, México
Tel. +52 (962)620 14 80 www.cafesca.com.mx
CAFÉS DE ESPECIALIDAD DE CHIAPAS
S.A.P.I. DE C.V.
Finanzas:
El personal de esta área ya tenía delimitado en sus áreas de trabajo los objetos que
utiliza diario,se observó el área muy limpia y ordenada.
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El día Jueves 05 de Diciembre se realizó un segundo acercamiento a las áreas,recordándoles la implementación de la primera etapa en sus áreas de trabajo,
brindándoles de nuevo el apoyo para delimitar si se necesitaba hacer un análisis de
fondo para separar los “necesarios” y los“no necesarios”.
En este acercamiento se realizó la primera evidencia para el lugar de trabajo del
director General:
Dirección General:
El lugar de trabajo del Director se encontraba muy...
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06 / Diciembre / 2013
Reporte de implementación 5´s
Se presenta el levantamiento sobre la implementación de la primera etapa de las 5´s
paralas áreas de Dirección General y Finanzas.
El día Lunes 02 de Diciembre se le dio una presentación al personal de estas áreas, se
mencionó el objetivo de la supervisión y se brindó el apoyo parapoder delimitar los
“necesarios” y los “no necesarios” de sus áreas de trabajo, así mismo, se levantaron las
primeras evidencias:
Dirección General:
El lugar de trabajo de la asistente del director seencontraba ya ordenado, los objetos
que utiliza todos los días se encontraban al alcance y los que frecuentemente se
utilizan ya estaban guardados en un archivero que se encuentra detrás de suescritorio.
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Finanzas:
El personal de esta área ya tenía delimitado en sus áreas de trabajo los objetos que
utiliza diario,se observó el área muy limpia y ordenada.
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El día Jueves 05 de Diciembre se realizó un segundo acercamiento a las áreas,recordándoles la implementación de la primera etapa en sus áreas de trabajo,
brindándoles de nuevo el apoyo para delimitar si se necesitaba hacer un análisis de
fondo para separar los “necesarios” y los“no necesarios”.
En este acercamiento se realizó la primera evidencia para el lugar de trabajo del
director General:
Dirección General:
El lugar de trabajo del Director se encontraba muy...
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