Reporte Comunicación organizacional

• Título del artículo: Comunicación Organizacional: Matrices teóricas y enfoques comunicativos.
•Año de publicación: 2005
• Nombre del autor: Hilda Saladrigas Medina
• Tema o asunto que trata: Comunicación Organizacional
• Ideas principales de la lectura:
1) La Comunicación Organizacional como nueva disciplina se da a partir de ciencias como la administración, la sociología, lapsicología, las ciencias políticas, la ingeniería, la informática, la antropología y la etnología.
2) Los estudios que denominan a la Comunicación Organizacional como disciplina datan desde los estudios de diversas posiciones como las: empírico-analíticas, las críticas y las interpretativas.
3) La Comunicación Organizacional cuenta con autores como: Habermas, Putnam, Jablin, Roberts, Porter, Daniels,Spiker, Papa, Varona, Collado, Nosnik, entre otros.
4) Las clasificaciones de la Comunicación Organizacional son diversas, entre ellas encontramos: mecánica, psicológica, interpretativa-simbólica y sistémica, así como tradicional, interpretativa, y crítica, y por otro lado empírico, analítico, interpretativo y dialéctica o sistemática de la acción.
5) Las posiciones empírico-analistasdenominados así por Habermas se ubican en el enfoque mecánico, psicológico, sistémico y de contingencia.
6) Las posiciones críticas según Varona, se centran en el estudio del modo en que las prácticas de comunicación en una organización pueden ser sistemáticamente distorsionadas para servir a los intereses de quienes están en una posición de poder dentro de una organización.
7) Las posicionesinterpretativas según Verona, ve a las organizaciones como “culturas” las cuales poseen un conjunto de creencias y valores, y un lenguaje que se reflejan en los símbolos, los ritos, las metáforas, las historietas, en el sistema de relaciones y en el contenido de las conversaciones.
8) Los académicos de la comunicación organizacional están proponiendo nuevas perspectivas teóricas como alternativa a lasestructuras jerárquicas y burocráticas que han caracterizado las organizaciones durante el siglo que terminó.
9) El mexicano Fernández Collado considera que “el reto para el nuevo milenio es encontrar nuevas formas de organización productiva para el trabajo que den más poder a los individuos y mantengan, al mismo tiempo, las prácticas organizativas y comunicativas que sostienen el delicado balanceentre el ambiente, las familias y el trabajo”
10) La Teoría de la Comunicación social se trata de la desvinculación teórica, a veces involuntaria, otras intencionada, entre lo que ha sido denominado como teoría de la comunicación y la comunicación organizacional y que en nuestra modesta opinión no solo ha estado mediada por la más mediación y la audienciación.
• Síntesis del artículo:
LaOrganización y la Comunicación incumben a múltiples disciplinas. El concepto de transdisciplinariedad ha dado paso al estudio de los fenómenos conforme a diversos puntos de vista. En este caso la aparición de la Comunicación Organizacional se da a partir de ciencias como la administración, la sociología, la psicología, las ciencias políticas, la ingeniería, la informática, la antropología y la etnología.Todas estas ciencias permiten gracias a sus enfoques ver las diversas perspectivas que este término acuña. A pesar de la constante confusión (con otras áreas como Relaciones Públicas, Desarrollo Organizacional, Psicología Social, Sociología o Administración) o encasillamiento (con solo el enfoque de comunicación interna, externa, institucional o corporativa de una empresa), se hecho camino graciasel sistema característico en el cual se ve sometida.
La Comunicación Organizacional, según la Doctora Linda Putnam, aparece ya como disciplina a partir de 4 tradiciones de la comunicación las cuales son: la “comunicación del habla” (speech communication); la persuasión (es decir, publicidad y propaganda juntas), el discurso público (u oratoria) y la Teoría de la Comunicación Humana. A pesar...