Reporte De Accidente De Trabajo Y Enfermedad Laboral

REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL
Marco teórico
Primero hay que tener claro las definiciones de Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional.
ACCIDENTE DE TRABAJO
"Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez ola muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivaso culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión."
Es importante recordar que se establecen las variables y mecanismos para la recolección de la información en salud ocupacional y riesgos profesionales, donde se exige la obligatoriedad de registrar demanera clara y completa el Formato Único de reporte de accidentes de Trabajo FURAT (Reporte de Presunto Accidente de Trabajo).

Es tal la importancia de esta información que de ser necesario el Ministerio del Trabajo y la protección social notificará por escrito a los empleadores solicitando explicación sobre los faltantes de la información, lo que puede generar una sanción para el empresario conmultas sucesivas mensuales de hasta 500 SMLMV, y para las Administradoras de Riesgos Profesionales que no soliciten la información faltante a los empleadores o no reporten la información al Ministerio, las sanciones podrán alcanzar hasta los 1000 SMLMV.

Es importante que los datos que se recogen en el formato estén basados en hechos demostrados y no prejuicios u opiniones parcializados;también ayuda a la validez de los datos cuando la notificación del accidente se realiza tan pronto como ocurre, ya que la tardanza origina modificación en las condiciones existentes y variación en las opiniones de los testigos; lo anterior permite definir la profesionalidad del evento y por lo tanto conceder las prestaciones asistenciales y económicas contempladas para el Sistema de RiesgosProfesionales.
¿QUÉ HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
* Reportar de INMEDIATO el accidente.
* La empresa, el supervisor, coordinador, jefe inmediato o responsable del área de Gestión de personas o Salud Ocupacional debe diligenciar el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT) de la ARL al que este afiliado.
* La empresa debe reportar el accidente de trabajo en las oficinasde ARL o a través de la página web de la ARL, antes de las 48 horas después de ocurrido el accidente. También se puede usar la línea segura de atención 24 horas asignada, allí se proporciona la orientación que la empresa necesite.
La notificación oportuna y completa de los accidentes de trabajo:

• Facilita la identificación de las causas durante la investigación posterior
• Evita tropiezospara calificar la profesionalidad del evento
• Entrega información al Ministerio para determinar políticas y programas
• Evita posibles sanciones de los entes de control por información incompleta
• Es una clara manifestación de la responsabilidad y el compromiso del supervisor o administrador de línea con su equipo de trabajo

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ENFERMEDAD LABORAL
"Es enfermedad laboral la contraída...