REPORTE DE AUDITORIA DEL PROCESO DE ENTRADA EMPLEADOS 1 1


Reporte de auditoria CSI
Departamento Auditado: Recursos Humanos.
Documentos Auditados:
Expedientes de Empleados
Preparado por: Minelly Luciano C.

Fecha del reporte: 04 de Febrero del 2014

1-Documentos Necesarios para Iniciar el Proceso de Entrada
No.
Descripción
Responsable
1
Curriculum
RHHH
2
Solicitud de Empleo
RHHH
3
Copia de Cedula
RHHH
4
Investigación policial
RHHH
5
Prueba deEmbarazo
RHHH
6
Entrevista Preliminar
RHHH
7
Referencias personales
RHHH
8
Resultados de Entrevista
RHHH
9
Resultados de Evaluaciones
RHHH

Proceso de Entrada
No.
Descripción
Responsable
1
Acción depersonal
RHHH
2
Solicitud de Empleo
RHHH
3
Fotos 2x2
RHHH
4
Curriculum
RHHH
5
Copia de Cedula
RHHH
6
Copia de Licencia de conducir (si aplica)
RHHH
7
Investigación policial
RHHH
8
Prueba de Embarazo
RHHH
9Referencias personales
RHHH
10
Resultados de Entrevista
RHHH
11
Resultados de Evaluaciones
RHHH
12
Carta de Bienvenida y Beneficios
RHHH
13
Entrega de Descripción de Puesto
RHHH
14
Carta de solicitud decarnet
RHHH
15
Gestion de seguro médico
RHHH
16
Inclusión en TSS
RHHH
17
Gestión cuenta nómina
RHHH
18
Hacer y entregar para firma contrato de confidencialidad
RHHH
19
Uniformes (si aplica)
RHHH
20Tarjetas de Presentación (si aplica)
Compras
21
Gestión de Flota (si aplica)
Compras
22
Tarjeta de Combustible (si aplica)
Contabilidad
23
Otros Beneficios (si aplica)
RHHH
24
Configuración de PC (siaplica)
Tecnología
25
Gestión de correo electrónico (si aplica)
Tecnología
26
Inducción: Presentación de la empresa y su estructura, entregar (para leer) carpeta de políticas y procesos de su Dpto.,entrega (para la firma) de constancia de lectura de políticas y procedimientos, presentación del nuevo empleado a todos los departamento.
RHHH
27
Anexar a expediente constancia de lectura de políticas yprocedimientos
RHHH
28
Hacerle entrega formal de su oficina (informarle donde esta todo en ella)
RHHH
29
Creación de nuevo expediente y archivar
RHHH
30
Inclusión en Nómina
RHHH
31
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