Reporte De Inteligencia Cultural
Páginas: 3 (568 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2011
Título: La inteligencia cultural
Bibliografía: Cultural Intelligence P.Christopher Early and Elaine Mosakowski. Harvard Review Oct. 2004.
Comentario: Considero que es importante conocer y trabajarsobre este tema pues todos dentro de una organización tenemos el mismo objetivo. Lo relevante de esto es el cambio que debe generarse en cada uno de los miembros, para lograr entender elcomportamiento entre quienes existe una relación. Lo cual nos lleva, tanto en el ámbito de los negocios como en cualquier otro, a tomar la mejor decisión.
Como seres humanos y yendo más allá de un CoeficienteIntelectual con el que medimos nuestra inteligencia, tenemos dos tipos de mentes, una emocional y otra racional; esto es, una con la que sentimos y actuamos y otra con la que reflexionamos.
A suvez, existen otras ocho distintas formas de inteligencia que muestran las capacidades para resolver problemas o para ser creadores de beneficios. Tales como, y sin importar el orden: la Inteligenciamusical, la espacial, la intrapersonal, la interpersonal, la lingüística y lógico-matemática, la naturalista, la Inteligencia existencial y la Inteligencia corporal cenestésica. Aunque difieren entresí por ser personas con temperamento y personalidad diferentes.
Sumado a lo anterior, hoy en día, por la globalización, por el desarrollo en medios de comunicación, tenemos mayor acceso a conocer eldesarrollo y cultura de otros lugares. Lo cual muestra la importancia de empezar a trabajar sobre un nuevo campo que complementa la Inteligencia emocional, y es la Inteligencia cultural. Entendiendopor ésta, una habilidad natural de un extranjero para entender gestos y comportamiento de otra persona o grupo de personas que no son familiares y de este modo poder incorporase en aquel grupo a fin detomar decisiones correctas y asertivas para cumplir con el común objetivo.
El señor Early y el señor Mosakowki hablan y explican sobre tres aspectos que componen la Inteligencia cultural. Lo...
Bibliografía: Cultural Intelligence P.Christopher Early and Elaine Mosakowski. Harvard Review Oct. 2004.
Comentario: Considero que es importante conocer y trabajarsobre este tema pues todos dentro de una organización tenemos el mismo objetivo. Lo relevante de esto es el cambio que debe generarse en cada uno de los miembros, para lograr entender elcomportamiento entre quienes existe una relación. Lo cual nos lleva, tanto en el ámbito de los negocios como en cualquier otro, a tomar la mejor decisión.
Como seres humanos y yendo más allá de un CoeficienteIntelectual con el que medimos nuestra inteligencia, tenemos dos tipos de mentes, una emocional y otra racional; esto es, una con la que sentimos y actuamos y otra con la que reflexionamos.
A suvez, existen otras ocho distintas formas de inteligencia que muestran las capacidades para resolver problemas o para ser creadores de beneficios. Tales como, y sin importar el orden: la Inteligenciamusical, la espacial, la intrapersonal, la interpersonal, la lingüística y lógico-matemática, la naturalista, la Inteligencia existencial y la Inteligencia corporal cenestésica. Aunque difieren entresí por ser personas con temperamento y personalidad diferentes.
Sumado a lo anterior, hoy en día, por la globalización, por el desarrollo en medios de comunicación, tenemos mayor acceso a conocer eldesarrollo y cultura de otros lugares. Lo cual muestra la importancia de empezar a trabajar sobre un nuevo campo que complementa la Inteligencia emocional, y es la Inteligencia cultural. Entendiendopor ésta, una habilidad natural de un extranjero para entender gestos y comportamiento de otra persona o grupo de personas que no son familiares y de este modo poder incorporase en aquel grupo a fin detomar decisiones correctas y asertivas para cumplir con el común objetivo.
El señor Early y el señor Mosakowki hablan y explican sobre tres aspectos que componen la Inteligencia cultural. Lo...
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