REPORTE DE INVESTIGACION

INTRODUCCIÓN
Hoy en día sabemos que lo más importante en una empresa es el recurso humano porque éste es el motor de la misma, pero ¿cómo una empresa consigue a gente trabajadora?, ¿cómo mantiene asu recurso humano?, podemos hacernos muchas preguntas sobre el proceso en este documento el objetivo es conocer sobre el proceso de 3 empresas de diferente giro y compararlas.

METOLOGÍA


En laEmpresa Yinthy Estilitistas Profesionales, se llevó a cabo una entrevista, la persona a cargo: es la Supervisora Guadalupe Cosgaya Rivero.
1. ¿Cómo se conforma su departamento de Recursos Humanos?
Enrealidad no tenemos un departamento de recursos humanos, somos una empresa mediana y hasta ahora no nos ha sido posible tener un departamento establecido. La Supervisora Guadalupe Cosgaya Rivero es lapersona a cargo de la función de lo relacionado con el recurso humano.
2. ¿Cuál es el procedimiento para reclutar personal?
El procedimiento que nosotros seguimos es el siguiente:
a) Ponemos laconvocatoria de solicitud de empleo en el periódico Novedades de Quintana Roo y colocamos letreros en las estéticas donde se necesita el personal.
b) Esperamos que haya respuesta de parte de la gente, estosmismos dejan su solicitud de empleo en la estética donde está el letrero, las recepcionistas reciben la solicitud y la mandan a la oficina. En caso de que la gente vea el anuncio en el periódico sondados a realizar una llamada telefónica en esta misma se le indica que deje su solicitud en la estética que le quede más cerca.
c) Las solicitudes llegan a la oficina y se revisan junto con la dueña laSra. Sorayda Gabriela Curiel Camarillo dependiendo del personal que se necesite y de cómo están las solicitudes de las personas se procede a llamar y agendar la citas correspondientes.
d) Una vez conlas citas agendadas, se procede a realizar la entrevista, esta consiste en dos partes, la parte de la entrevista oral en donde se le hacen las preguntas de rutina, no las tenemos establecidas ya que...