Reporte De Lectura 1

Mariana Rivero Payán
Branding the Workplace: Innovating the talent brand

Me parece muy interesante la lectura, es la primera ocasión que escucho el término ¨talentbrand¨ que además está relacionado directamente con la marca o servicio que presta cualquier empresa. Me hace mucho sentido la manera en que se relaciona como se debecuidar el talento dentro de la empresa al igual que la marca, y no solo cuidarlo sino desarrollarlo, cultivarlo y lograr que el colaborador esté satisfecho y orgulloso delaborar en esa organización. Un punto muy importante que toca este artículo es como trabajan las empresas para mejorar la experiencia de trabajo de cada uno de loscolaboradores.
La tendencia actual es está y las empresas poco a poco van emigrando hacía estas nuevas prácticas, sin embargo, se enfrentan a muchos retos y cambios deparadigmas los que en diversas ocasiones cuesta trabajo eliminar. Uno de los retos de las organizaciones que emigran a estas prácticas es lograr permear la idea de que eldepartamento de Recursos Humanos es tan valioso como el departamento de ventas dentro de toda la organización para que de ese modo valorar a cada uno de los empleados desdeel de intendencia y el vigilante hasta el director general.
El ideal que toda organización debe tener es lograr que sus colaboradores se sientan orgullosos depertenecer a ella, lograr una ¨buena fama¨ en la industria y que la gente busque a toda costa trabajar ahí, porque de ese modo se logrará contratar y contar con gente realmentevaliosa y con las habilidades necesarias para desempeñar su puesto de trabajo y eso definitivamente impactará en el crecimiento económico de dicha organización.