REPORTE DE LECTURA 4


REPORTE DE LECTURA 4.6 LA CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes,experiencias, creencias y valores (personas y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección especifica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en unaorganización y que controlan la forma en que interactúan entre si dentro de la organización y con el exterior.
Así la cultura organizacional se manifiesta en:
1. Las formas en que la organización lleva acabo a sus actividades, trata de sus empleados, clientes y la comunidad en general.
2. El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, y laexpresión personal.
3. Como se ejercita el poder y como fluye la información a través de su jerarquía.
4. La fuerza del compromiso de los empleados hacia los objetivos colectivos.
Otra definiciónseria los valores de la organización como las creencias e ideas acerca de qué tipo de objetivos debe de perseguir la organización e ideas acerca de los tipos apropiados o normas de comportamiento que losmiembros de la organización deben utilizar para lograr estos objetivos. Estos valores de la organización se basaran en normas, directrices o expectativas que determinen como deberían comportarse losempleados en situaciones particulares y el control de la conducta de los miembros de la organización hacia al exterior.
La cultura organizacional está íntimamente relacionada el término culturalcorporativo. La cultura corporativa es a menudo considerada como el carácter de una organización, ya que encarna la visión de los fundadores de la compañía, sus valores e influencia, las normas éticas, asícomo el estilo de dirección.
La alta dirección puede tratar de determinar la cultura corporativa. Es posible que quieran imponer los valores corporativos y normas de comportamiento que reflejan...