Reporte de lectura administracion 1

Licenciatura en Administración Turística
Área: Administración
Asignatura: Administración 1
Angel Mirón Valencia
201225536
Leobardo de Jesús Vargas Vallejo

MANUALES ADMINISTRATIVOS

Son indispensables debido a la complejidad de sus estructuras, el volumen de sus operaciones, los recursos que se les asigna, la demanda de productos, servicios o ambos y la adopción de tecnología paraatender la demanda organizacional.
Srven como medios de comunicación y ordenar tanta información de una organización.
-Objetivos.
* Presentar una visión de conjunto de la organización.
* Precisa las funciones de cada unidad.
* Coadyuvar la realización de las labores del personal.
* Ahorrar tiempo en la realización de las funciones.
* Agilizar el estudio de la organización.* Facilitar el reclutamiento.
* Sistematizar las modificaciones en la organización.
* Determinar las responsabilidades de cada unidad.
* Mostrar los niveles jerárquicos que la componen.
* Aprovechamiento del material financiero y tecnológico.
* Funcionar como medio de relación con otras organizaciones.
* Servir como vinculo de orientación a los prestadores de servicios yusuarios
-Clasificación básica.
* -Por su naturaleza o área de aplicación.
* Microadministrativos. Corresponden a una sola organización
* Macroadministrativos: Contiene información de más de una organización.
* Mesoadministrativos: incluye a una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo especifico.
-Por su contenido.
* De organización: contiene informacióndetallada referente a funciones organizacionales.
* De procedimientos: instrumento técnico que incorpora información sobre la información cronológica para realizar una tarea específica en una organización
* De calidad: describen los elementos del sistema de calidad.
* De historia de la organización.
* De políticas.
* De contenido múltiple: concentran información relativa adiferentes aspectos de una organización.
* De puestos: manual individual o instructivo de trabajo.
* De técnicas
* De ventas.
* De producción.
* De finanzas.
* De personal.
* De operación: orientar el uso de equipos.
* De sistemas: permite el funcionamiento óptimo de sistemas de información etc.
-Por su ámbito.
* Generales: contiene información global de unaorganización.
* Específicos: concentran información de un área o unidad administrativa en particular.
Manual de organización
-Identificación.
Debe incluir en primer termino los sig. Datos:
* Logotipo de la orgnizacion.
* Nombre de la orgnizacion.
* Denominación y extensión del manual.
* Lugar y fecha de la elaboración.
* Numero de paginas.
* Sustitución de paginas.
*Unidades responsables de su elabracion.
* Clave de la forma.
-Índice o contenido
-Prólogo y/o introducción
Exposición de lo que es el manual, prpositos, ámbito de aplicación y necesidad de mantenerlo vigente.
-Antecedentes históricos.

-Legislación o base legal.

-Atribuciones.
Transcripción del articulo, explica las facunltades conferidas a la organización de a cuerdo de lasfacultades jurídicas que fundamentan su quehacer.

-Estructura organica.
Descripcin ordenada de as unidades administrativas de una organización.

-Organigrama.

-Mision.
Sirve como guía a la organización para orientar sus acciones.

-Funciones.
Especifica las tareas a cada una de las unidades administrativas.

-Descripcion de puestos.

-Directorio.
Documento en el que constan losnombres y puestos de las personas comprendidas en el manual.

Manual de procedimientos.

Debe incluir en primer termino los siguientes datos:
* Logotipo
* Nombre
* Denominación y extensión del manual.
* Lugar y fecha de su elaboración.
* Numero de paginas
* Sustitución de paginas.
* Unidades responsables de su elaboración.
* Clave de la forma.
-Índice o contenido...