Reporte De Lectura Isomorfo

Reporte de lectura: el isomorfismo institucional y la racionalidad colectiva en los campos organizacionales. De Paul J. DiMaggio y Walter W. Powel
Síntesis
Un campo organizacional son las personasdentro de una organización, o aquellas que forman parte de una empresa, por ejemplo los clientes, los proveedores, vendedores o cualquier otra organización que den servicios similares.
En todas lasempresas debe haber un cambio organizacional y este se refiere a la evolución de la formación de una empresa, en otras palabras la estructura de la empresa, esto pasa por que cada organización responde asu ambiente y el ambiente puede estar en constante movimiento por lo cual la estructura de la organización debe de evolucionar. Muchas organizaciones toman atajos para tener una buena estructuraorganizacional y esto en otras palabras es copiarle la estructura a otra organización ya funcional, a esto se le conoce como isomorfismo.
Hablando del isomorfismo podemos aclarar que hay dos tipos, elcompetitivo y el institucional, el isomorfismo competitivo trate de explicar principalmente la competencia del mercado, esta es más pertinente donde existe una competencia libre y abierta.
Hay tresdistintos mecanismos por los cuales se genera el cambio institucional isomorfo:
a) Isomorfo coercitivo: este se debe principalmente a las influencias políticas
b) Isomorfo mimético: este se genera por laincertidumbre
c) Isomorfo normativo: se asocia con la profesionalización
El isomorfismo es algo completamente legal y la mayoría de las organizaciones lo hacen es como tomar el ejemplo del hermanogrande.
Un gran ejemplo de todo esto fue el gobierno japonés en el siglo XIX que hizo un modelo de gobierno basado en el de otros países perfectamente funcionales.
Una razón por la cual puede ocurrirtodo esto sin darse cuenta la organización es por la filtración de personal, esto se refiere cuando una persona trabaja o interactúa con una institución y se traslada a otra que tiene que ver con los...