Reporte De Lectura

Resumen de la presentación del equipo cuatro del tema 4 “Clasificación de los procedimientos de recogida de información en evaluación psicológica” subtema entrevista, observación, autoobservación,técnicas sociometrícas, proyectivas, subjetivas, objetivas, test de rendimiento máximo y de ejecución típica.
La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda deempleo o de cambio de trabajo. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la personaidónea para el puesto.Se selecciona a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que a más de saber, saben ser y hacer.
Las características definidoras de la entrevista deselección son las que se realizan a partir de un análisis de puestos y es uniforme para todos los candidatos, los entrevistadores poseen un alto grado de formación específica y la decisión de contratación serealiza después de haber desarrollado todas las entrevistas.
La observación es una técnica que consiste en observar atentamente el fenómeno, hecho o caso, para tomar información y registrarla para suposterior análisis esta es un elemento fundamental de todo proceso investigativo; en ella se apoya el investigador para obtener el mayor número de datos.
Existen dos clases de observación: laObservación no científica y la observación científica. La diferencia básica entre una y otra está en la intencionalidad: observar científicamente significa observar con un objetivo claro, definido ypreciso: el investigador sabe qué es lo que desea observar y para qué quiere hacerlo, lo cual implica que debe preparar cuidadosamente la observación.
Observar no científicamente significa observar sinintención, sin objetivo definido y por tanto, sin preparación previa. La autoobservación es el mecanismo en que el individuo reflexiona sobre sus propios pensamientos, sentimientos, motivaciones y...