Reporte de lectura

Introducción
La selección de personal siempre ha sido una tarea en la cual se ha requerido mucho tiempo y esfuerzo para el área de Recursos Humanos dentro de una organización. El personal de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de elegir al candidato más adecuado para un puesto de trabajo, sin embargo muchas veces es demasiada la información que tiene que manejar las personas que efectúanla entrevista, que tienen que buscar ciertas estrategias para que la entrevista sea algo confiable y que se pueda sacar las conclusiones que tenemos del individuo. En caso de elegir a un empleado incorrecto puede traer varios factores malos a la empresa como lo es la pérdida de tiempo y de dinero, así que el proceso de selección y reclutamiento del personal tiene que ser estrictamente correcto yse tiene que realizar en todas las ares de la empresa por más pequeña, media o grande empresa que sea. La elección de personal es un problema que tienen varios campos de acción, donde actúan factores psicológicos, de conocimiento y experiencia del individu El reclutamiento y la selección de personal son dos partes de un mismo proceso que se lleva a cabo por el área de recursos humanos parala organización y el buen funcionamiento de la empresa. El reclutamiento es una actividad positiva y de invitación y de integración para el nuevo individuo. La selección es una actividad donde ya se toman en cuenta la selección del personal después del reclutamiento ya se toman en cuenta diferentes cosas y se elige a los individuos más capacitados para desempeñar el puesto ya requerido sabiendo que yatiene los mínimos conocimientos de lo que exige el cargo ya solicitado, en la selección se escogen entre los candidatos reclutados aquellos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido ya que después de pasar una serie de exámenes médicos, después de revisar su currículum y ver qué tanta es la experiencia que poseen los individuos que están solicitando. El objetivo específico dela selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa, es así donde después de ya ser elegido se realiza la entrevista que es donde se observan todo lo que representa el individuo que es, su forma de hablar, su forma de caminar, su forma de vestir y lo más importante la gesticulación del individuo demuestra si esta inseguro de lo que estádiciendo y es cuando se dan cuenta que no están hablando con la verdad, en esta entrevista se verifican varios factores, aunque por parte del entrevistador él le brinda confianza al entrevistado para que sea más flexible o amena la plática, es aquí donde ya se toman en cuenta los demás factores y se revisa si el individuo está apto para el puesto o si no lo está, toda empresa que deba de contratarpersonal, debe asegurarse que su elección sea la más adecuada y benéfica para la empresa. EL desempeño de la empresa está sustentado en la gente que labora en ella, En la actualidad, un empleado debe estar dotado de diversas actividades que requieren las empresas.

Selección de Personal
Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factorhumano es muy importancia en todas las actividades de las empresas tiene que conocer a la gente con que van a trabajar y con quienes estarán contando para realizar el trabajo. Este ensayo está enfocado para comprender el reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa y la importancia de saber quién es la persona que estará colaborando en su empresa. El objetivo específico de laselección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa.
La selección de personal es parte del área de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de...