Reporte De Lectura
Páginas: 2 (419 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2012
Aplica metodologías y técnicas grupales.
El trabajador social, debe asesorar al grupo e identificar los roles de cada individuo, así de esta manera, a través de las cualidades de los integrantesayudar que este crezca y mejore en su ámbito , ya sea cual sea.
Aplica metodologías y técnicas grupales
El trabajador social como ejecutivo. Controla y enfoca los roles.
Equipo 8
Eltrabajador social.
¿POR QUÉ TRABAJO SOCIAL EN EMPRESAS? Es importante que el Trabajador Social este en las empresas ya que sabe identificar, atender problemas y necesidades sociales con la finalidad deobtener un bienestar social. Así como define al factor sociocultural como la relación de ser humano con su medio familiar, grupos de trabajo, comunidad o sociedad en la cual se crea una red decaracterísticas como son costumbres, educación, valores, tradiciones, idioma, presión, etc. A la empresa le interesa que su trabajador sea positivo en sus actividades y sobre todo sobresalga en su desarrollo ysu empresa quede satisfecha. Es por ello que el Trabajador Social es esencial para las empresas ya que tienen el experiencia de trabajar con grupos, caso (individual), y comunidades. ¿QUÉ ES ELTRABAJO SOCIAL EN EMPRESAS? Se define al trabajo social en empresas como: El trabajo social en empresas identifica, diagnostica y contextualiza problemas y necesidades de la empresa, de la organización yde empleados, desde una perspectiva integral que considera los aspectos económicos, psicológicos y sociales, con la finalidad de poder conocer las relaciones productivas y humanas, tendiendo hacia elaumento de la productividad. En un ambiente cordial y sano.
LOS ROLES DEL TRAJADOR SOCIAL . El rol o papel es definido como un conjunto de patrones de comportamientos esperados y atribuido aalguien; que ocupa una posición determinada en la sociedad. Por lo tanto el rol se basa en una “expectativa”, de comportamiento de individuo. Dentro de estos, los roles se dividen en : Funcional....
El trabajador social, debe asesorar al grupo e identificar los roles de cada individuo, así de esta manera, a través de las cualidades de los integrantesayudar que este crezca y mejore en su ámbito , ya sea cual sea.
Aplica metodologías y técnicas grupales
El trabajador social como ejecutivo. Controla y enfoca los roles.
Equipo 8
Eltrabajador social.
¿POR QUÉ TRABAJO SOCIAL EN EMPRESAS? Es importante que el Trabajador Social este en las empresas ya que sabe identificar, atender problemas y necesidades sociales con la finalidad deobtener un bienestar social. Así como define al factor sociocultural como la relación de ser humano con su medio familiar, grupos de trabajo, comunidad o sociedad en la cual se crea una red decaracterísticas como son costumbres, educación, valores, tradiciones, idioma, presión, etc. A la empresa le interesa que su trabajador sea positivo en sus actividades y sobre todo sobresalga en su desarrollo ysu empresa quede satisfecha. Es por ello que el Trabajador Social es esencial para las empresas ya que tienen el experiencia de trabajar con grupos, caso (individual), y comunidades. ¿QUÉ ES ELTRABAJO SOCIAL EN EMPRESAS? Se define al trabajo social en empresas como: El trabajo social en empresas identifica, diagnostica y contextualiza problemas y necesidades de la empresa, de la organización yde empleados, desde una perspectiva integral que considera los aspectos económicos, psicológicos y sociales, con la finalidad de poder conocer las relaciones productivas y humanas, tendiendo hacia elaumento de la productividad. En un ambiente cordial y sano.
LOS ROLES DEL TRAJADOR SOCIAL . El rol o papel es definido como un conjunto de patrones de comportamientos esperados y atribuido aalguien; que ocupa una posición determinada en la sociedad. Por lo tanto el rol se basa en una “expectativa”, de comportamiento de individuo. Dentro de estos, los roles se dividen en : Funcional....
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