Reporte de practicas profecionales

INTRODUCCIÓN



Realice mis prácticas en las instalaciones de la empresa CENTRO VACACIONAL MIRAMAR SOLIDARIDAD S.A. de C.V., en el departamento de Recursos Humanos.



En el presente reporte se describen las diferentes actividades que realicé durante mis prácticas. Las cuales son: archivar, elaborar diferentes tipos de oficios, realizar los inventarios por mes, entre otras; tambiénpresencié diferentes procedimientos como la contratación de personal, la inducción. Cada una de estas actividades se tienen que realizar correctamente de lo contrario pueden surgir consecuencias dentro de la empresa.



Posteriormente se hace mención de la descripción de la empresa. También se podrán apreciar algunas de las actividades que realicé en el departamento de Recursos Humanos, y quetienen un orden especifico así como un procedimiento, el cual, sino se lleva a cabo correctamente, puede causar problemas en donde se involucraría la empresa. Por ejemplo si no se archiva bien o pierden los contratos de los empleados, o las prenóminas, incapacidades, altas y bajas del seguro social, debido a que son documentos de gran importancia para la empresa al momento de presentarinformación al Seguro Social o INFONAVIT.



Al finalizar están las conclusiones al igual que la bibliografía.







CAPITULO I.- DATOS GENERALES DE LA EMPRESA



1. .-NOMBRE DE LA EMPRESA.




“CENTRO VACACIONAL MIRAMAR SOLIDARIDAD S.A. DE C.V.”



2. .-DIRECCIÓN DE LA EMPRESA.




Las instalaciones del “Centro Vacacional Miramar Solidaridad S.A. de C.V.” están ubicadas enBoulevard Costero s/n Playa Miramar, Ciudad Madero, Tamaulipas, México. CP.89540.

Lada sin costo: 01-800-849-1987 o desde EU: 1-888-739-01-13.
Tel: +52 (833) 230-02-02.



3. .-SECTOR AL QUE PERTENECE.



Centro Vacacional Miramar Solidaridad S.A. de C.V. es una organización la cual pertenece al:



Sector Terciario.

□ Sector de Servicios.



4. .-SERVICIOS QUE OFRECE.Centro Vacacional Miramar Solidaridad S.A. de C.V. ofrece diferentes servicios, siendo su principal:



□ All Inclusive Resort; esto significa todo incluido en donde nuestros socios tienen derecho a disfrutar:



✓ 21 noches de hospedaje en unidad hotelera para dos adultos y dos menores de 15 años.

✓ Alimentos y bebidas sin límite.

✓ Barra libre enbebidas nacionales de 11:00 del medio día a 2:00 de la mañana.

✓ Palapa Discoteque.

✓ Espectáculos nocturnos diarios a cargo de nuestro equipo de animación y deportes.

✓ Deportes acuáticos y terrestres, Mini club para niños de 2 a 12 años.

✓ Facilidades para la práctica de golf en el campo de 18 hoyos de Lagunas de Miralta.



□ Salones de Eventos:


✓Salón Cartaginés.
✓ Salón Caracoles.
✓ Salón Carabelas.
✓ Salón Don Porfirio

□ Restaurantes


✓ Juana Cata.
✓ Carabelas.
✓ Gaviota Azul.
✓ Happy Hut.


□ Bar.
□ Discoteca.
□ Solarium.
□ Ofrece la organización de Eventos y Banquetes.
□ Cortesías y Servicios Adicionales para sus Grupos.
□ Práctica del Golf con el acceso almejor y más exclusivo de la zona Noreste el Campo Lagunas de Miralta.
□ Internet en el lobby del hotel.
□ Estacionamiento.
□ Niñera.
□ Transportación Disponible.
□ Cajero Automático.
□ Lavandería.
□ Sala de Juntas.
□ Villas.
□ Un mini club para los niños con su propio restaurante.




5. .-ASESOR INDUSTRIAL Y CARGO DENTRO DE LA EMPRESA.Licenciada Patricia Tovar Treviño.
Jefa del Departamento de Recursos Humanos.



































CAPITULO 2.- ANTECEDENTES DE LA EMPRESA.



2.1.- HISTORIA DE LA EMPRESA “CENTRO VACACIONAL MIRAMAR SOLIDARIDAD S.A. DE C.V.”



En 1974 el Grupo Industrial ALFA llevó a cabo una convocatoria en donde se expusieron diferentes proyectos cuyo...