reporte de practicas

CONTRATOS LEY DE LA INDUSTRIA TEXTIL EN EL RAMO DE LA SEDA, LANA TEJIDO DE PUNTO Y TELARES DE TABLAS JACQUARD O AGUJAS DE LA REPÚBLICA MEXICANA.
MATERIA TEXTIL
LANA
SEDA
TEJIDO DE PUNTO
TEJIDO PLANO
TRABAJADORES
ARTICULO 4
Todos los trabajadores de confianza quedan excluidos de este contrato.
Capitulo II
Requisitos del trabajador (art. 5).
-estar capacitado física y mentalmente paratrabajar, y no padecer enfermedades infecciosas, contagios
-contar con las aptitudes, conocimientos y capacidad necesarios para desarrollar y desempeñar el trabajo.

Art. 3Se considera como personal de confianza (no queda comprendido en este Contrato , ni forma parte del sindicato A todo aquel que se necesite para el desarrollo de la dirección técnica o administrativa de los mismosArt.10. Las empresas no podrán negarse a aceptar a un trabajador propuesto por el Sindicato sino por causa justificada.

Clausula 5.personal de confianza no queda comprendido en este Contrato, ni le es aplicable el mismo, ni puede formar parte del Sindicato Administrador, y que corresponde designarlo sin limitación alguna a los patrones, todo aquel que se necesite para el desarrollo de la DirecciónTécnica o Administrativa de los mismos, o que por su propia naturaleza corresponda al requisito.

JORNADA DE TRABAJO
Art. 16
Primer turno empieza entre las 6 y las 8 horas teniendo que cubrir a la semana 48 horas lo cual equivale a trabajar 8 horas diarias.
Segundo y tercer turno se desarrolla al haber concluido el primer y segundo turno respectivamente cubriendo 42 horas. A la semana con untotal de 6 horas. Laborales.
Art. 17
El primer turno :comienza entre las seis y ocho horas
Segundo: es el que se desarrolla a continuación del primero
Tercero: es el que labora a continuación
Entendiéndose que la semana de trabajo semanal del primer turno será de cuarenta y ocho horas, la del segundo y tercer turno será de cuarenta y dos horas.

Art. 23. En las empresas podrán establecersehasta cuatro turnos, en los términos siguientes:
a). El primer turno será permanente y por tiempo indeterminado.
b). El segundo turno en departamentos productores, destinados a completar las labores que se realicen en el primer turno, debe ser considerado permanente, por tiempo indeterminado con el personal y duración de jornada que se requiera para completar las labores
c). El segundo turno endepartamentos productores que hayan estado en actividad ininterrumpida, durante el año anterior a la fecha en que entre en vigor este Contrato Ley, también deberán considerarse permanentes y por tiempo indeterminado
d). Deberá considerarse eventual o por tiempo determinado el segundo turno que tenga por objeto atender necesidades de consumo o periodicidad irregular para regularizar la marchanormal de la fabricación, cuando se cambie de producto o se modifique el procedimiento de producción.

CLAUSULA 10a.- Los Sindicatos y Patrones convienen en que los trabajadores que presten sus servicios en los primeros y segundos turnos, son personas que han sido contratadas por tiempo indefinido.
CLAUSULA 12a.- Los Trabajadores que presten sus servicios en segundas y terceras jornadas, gozarán deun aumento de 14.30%.
DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES
Art. 26
De 1 a 8 años: 12 +
De 9 a 14 años: 14 +
De 14 a 18 años : 18 +
De 19 a 23 años: 20 +
De 24 a 28 años en adelante: 24 +
Con un pago adicional de 6 días y una prima vacacional del 5.25%, 5.83%,6.42%,7.00%,7.58%,8.17%,8.75% respectivamente.
Art. 29.-
Por cada seis días de trabajo, habrá un día completo de descanso con gocede sueldo, que preferentemente será el domingo de cada semana. Cuando tenga que trabajarse en domingo disfrutarán de una prima adicional de 25% (veinticinco por ciento) sobre el salario ordinario.

Art. 29
De 1 a 8 años: 12 +
De 9 a 13 años: 14 +
De 14 a 18 años : 16 +
De 19 a 23 años: 18 +
De 24 a 28 años: 20+
De 29 a 33 años :22+
De 34 a 38 años: 24+
CLAUSULA 33a.-
Los...