reporte de profesiones

Universidad Autónoma de Nuevo León
Preparatoria #6
INFORMACION PROFESIONAL Y LABORAL
Profa. Martha Zárate Meza

Etapa 1.-“Reporte de profesiones”
Grupo: 402

#1628273

Montemorelos N.L. a 20 de febrero del 2014

Empleo es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o
colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario. Al trabajador contratadose
le denomina empleado y a la persona contratante empleador.

En un sentido amplio, el término empleo se utiliza como antónimo de desempleo y
designa todo trabajo por el cual se genera un ingreso. Es decir que incluye además del
trabajo asalariado, trabajo autónomo y en general el realizado por la población ocupada,
es decir por la parte de la población activa que efectivamente estátrabajando para
obtener un beneficio económico. En la mayoría de las estadísticas se incluye en la
población activa ocupada a integrantes de las unidades económicas familiares que
participan en la producción. El debate de estos conceptos y categorías lleva a sostener
que el trabajo doméstico también hace parte del empleo y debe reconocerse el valor
que genera.

La tasa de empleo representa a laspersonas con empleo (en sentido amplio) como
porcentaje de la población en edad de trabajar (15 - 64 años).
La política laboral se concentra en dos grupos: los jóvenes desocupados menores de
25 años y los trabajadores mayores entre los 55 y los 60. Para los primeros se planea
una ofensiva de cualificación, y para los segundos un retiro paulatino de la vida activa.
La ley de trabajo de tiempoparcial por edad, de 1996, abrió esta última posibilidad a los
trabajadores mayores. El Estado espera que los empleadores (en caso de un retiro
parcial del trabajador de más edad) ocupen la otra mitad del puesto de trabajo con un
desempleado o un aprendiz.

Desde 1998 unos 200 acuerdos tarifarios en ese sentido, afectan a 10 millones de
trabajadores, es decir, casi un tercio de toda lapoblación activa.

La globalización no se limita a la manera de hacer, comprar y vender cosas. Se trata
también de las personas. Las empresas transnacionales desean trabajadores baratos y
flexibles. Por eso han pasado del empleo seguro al inseguro, haciendo todos los
empleos más “precarios”. Esa es la razón de que hoy haya más empleos temporales,
ocasionales, a tiempo parcial y por contrata.Los trabajadores que realizan juntos el mismo cometido pueden compartirlo todo, salvo
la seguridad en el empleo, los sueldos y las condiciones. Algunos ganan un dólar al día
y trabajan en condiciones desesperadas. Otros no tienen empleo en absoluto. El trabajo
precario es malo para todos los trabajadores. Crea mano de obra barata que rebaja los
sueldos de todos.

Aumenta la diferencia entrericos y pobres. Y amplía las prácticas desleales que
desfavorecen ya a las mujeres, los trabajadores jóvenes y los migrantes: los más
probablemente afectados por el empleo precario. Y es un problema que nos concierne
a todos, porque el empleo seguro de hoy puede convertirse en el contrato temporal de
mañana.

Y eso no puede ser. Lo que los sindicatos negocian son buenos empleos. Se movilizanen todo el mundo, organizan y negocian por un trabajo mejor y más seguro. Eso significa
oponerse a las artimañas jurídicas y políticas que permiten que el trabajo precario
prospere. Y que es preciso movilizarse mundialmente y actuar contra el trabajo precario.

1.INGENIERÍA MECÁNICA (ingreso $70 mil) La ingeniería mecánica
es una rama de la ingeniería, que aplica las ciencias exactas,específicamente los principios físicos termodinámica, mecánica,
ciencia de materiales, mecánica de fluidos y análisis estructural para
el diseño y análisis de diversos elementos usados en la actualidad,
tales como maquinarias con diversos fines (térmicos, hidráulicos, de
transporte, de manufactura), así como también de sistemas de
ventilación, vehículos motorizados terrestres, aéreos y...