Reporte De Unidades
Páginas: 13 (3177 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2015
Instrumento
ENSAYO
Alumno: Maria Isabel Tapia Torres
Fecha: 24 de octubre del 2015
Carrera: Administración área de Recursos Humanos
Grupo: AD12-D
Asignatura: Fundamentos De Administración
Unidad temática: I Principios De La Administración
Profesor: L.C.P. Diana Messina Fernández.
TEMA I. Definiciones Administrativas
En este tema nos explica las definiciones de varias cosas que se involucran enel tema de la administración, como lo que viene siendo Ciencia que son conocimientos ordenados de validez universal, fundamentados en teoría.
La Ciencia Administrativa tiene como objeto de estudio las organizaciones a través de la toma de decisiones, en las cuales se auxilian de diferentes ciencias como tengo entendido. El concepto viene siendo la ciencia social que estudia la organización de lasempresas y como manejan sus recursos para así poder lograr resultados.
El Empirismo Administrativo es una teoría filosófica ligada a la percepción sensorial, que va de la mano en la formación del conocimiento. En este tema existen vario autores como son: Peter Drucker, Ernest Dale, Lawrence Appley.
Se dice que la actividad principal de los administradores es planear las actividades de la empresaasí como definir como alcanzar los objetivos y verificar como se han logrado los objetivos.
Existen varios inconvenientes en la teoría empírica las cuales pueden ser: asumir que un administrador siempre saben que hacer, desconocen las situaciones de contexto, no todas las acciones funcionan en todas las empresas.
Hablando sobre personajes importantes aquí hablaremos de uno que es conocido comoHenry Ford el cual nació en 1863 el aporto en la administración disminución de tiempos de producción mediante el uso de maquinaria que ayudara con esta disminución de trabajo. También aporto la reducción de inventarios y aumento a la producción debido a la especialización del trabajo, salario mínimo por día también fue su aportación.
Ford tiene 3 principios loas cuales son:
Principio deintensificación, el cual consiste en disminuir el tiempo de producción empleando equipos y materia prima.
Principio de la economicidad, reducir al mínimo el volumen de materia prima en transformación.
Principio de la productividad, es fácilmente como la palabra lo dice el aumento de la capacidad de la producción y la línea de montaje.
Otro personaje importante es Federick Winslow Tylor el nació enPennsylvania en 1856. Este personaje fundamento su filosofía en cuatro principios básicos, uno más a diferencia de lo que fundamento Ford.
1. Desarrollo de la verdadera ciencia de la administración.
2. Seleccionar científicamente a los trabajadores.
3. Desarrollar a los trabajadores en forma científica y educarlos así mismo.
4. Cooperación y amistad entre los trabajadores la cual fuera muy estrecha.
Tylortuvo a reglas las cuales les explicare en lo siguiente.
Principio de organización industrial, lograr el funcionamiento efectivo de una organización.
Principio sobre tiempo y método de trabajo, conocer bien el tiempo que tienen que estar los obreros ejecutando sus actividades laborales.
Principio sobre operaciones y costos, se logran mayores resultados cuando los trabajadores se esfuerzan menos.Principio sobre jefatura, cada quien tiene su puesto y debe ejecutarlo de forma correcta.
TEMA III.- Teoría de las Relaciones Humanas
El creador de esta teoría fue Elton Mayo el cual nación en Australia el 26 de diciembre de 1880 tenemos entendido en este tema que le fue sociólogo y psicólogo en las industrias. En lo que estuvo especializado fue en la teoría de las organizaciones y las relacionesentre los humanos.
Elton Mayo fue el creador de la escuela humanística de la administración, la cual surgió en Estados Unidos, esta teoría fue consecuencia del experimento Hawthorne. Esta teoría se opuso a la teoría clásica de la administración.
La teoría clásica de la administración lo que pretendía era que solo importara el método de trabajar y la tecnología el cual no le daba ningún valor...
ENSAYO
Alumno: Maria Isabel Tapia Torres
Fecha: 24 de octubre del 2015
Carrera: Administración área de Recursos Humanos
Grupo: AD12-D
Asignatura: Fundamentos De Administración
Unidad temática: I Principios De La Administración
Profesor: L.C.P. Diana Messina Fernández.
TEMA I. Definiciones Administrativas
En este tema nos explica las definiciones de varias cosas que se involucran enel tema de la administración, como lo que viene siendo Ciencia que son conocimientos ordenados de validez universal, fundamentados en teoría.
La Ciencia Administrativa tiene como objeto de estudio las organizaciones a través de la toma de decisiones, en las cuales se auxilian de diferentes ciencias como tengo entendido. El concepto viene siendo la ciencia social que estudia la organización de lasempresas y como manejan sus recursos para así poder lograr resultados.
El Empirismo Administrativo es una teoría filosófica ligada a la percepción sensorial, que va de la mano en la formación del conocimiento. En este tema existen vario autores como son: Peter Drucker, Ernest Dale, Lawrence Appley.
Se dice que la actividad principal de los administradores es planear las actividades de la empresaasí como definir como alcanzar los objetivos y verificar como se han logrado los objetivos.
Existen varios inconvenientes en la teoría empírica las cuales pueden ser: asumir que un administrador siempre saben que hacer, desconocen las situaciones de contexto, no todas las acciones funcionan en todas las empresas.
Hablando sobre personajes importantes aquí hablaremos de uno que es conocido comoHenry Ford el cual nació en 1863 el aporto en la administración disminución de tiempos de producción mediante el uso de maquinaria que ayudara con esta disminución de trabajo. También aporto la reducción de inventarios y aumento a la producción debido a la especialización del trabajo, salario mínimo por día también fue su aportación.
Ford tiene 3 principios loas cuales son:
Principio deintensificación, el cual consiste en disminuir el tiempo de producción empleando equipos y materia prima.
Principio de la economicidad, reducir al mínimo el volumen de materia prima en transformación.
Principio de la productividad, es fácilmente como la palabra lo dice el aumento de la capacidad de la producción y la línea de montaje.
Otro personaje importante es Federick Winslow Tylor el nació enPennsylvania en 1856. Este personaje fundamento su filosofía en cuatro principios básicos, uno más a diferencia de lo que fundamento Ford.
1. Desarrollo de la verdadera ciencia de la administración.
2. Seleccionar científicamente a los trabajadores.
3. Desarrollar a los trabajadores en forma científica y educarlos así mismo.
4. Cooperación y amistad entre los trabajadores la cual fuera muy estrecha.
Tylortuvo a reglas las cuales les explicare en lo siguiente.
Principio de organización industrial, lograr el funcionamiento efectivo de una organización.
Principio sobre tiempo y método de trabajo, conocer bien el tiempo que tienen que estar los obreros ejecutando sus actividades laborales.
Principio sobre operaciones y costos, se logran mayores resultados cuando los trabajadores se esfuerzan menos.Principio sobre jefatura, cada quien tiene su puesto y debe ejecutarlo de forma correcta.
TEMA III.- Teoría de las Relaciones Humanas
El creador de esta teoría fue Elton Mayo el cual nación en Australia el 26 de diciembre de 1880 tenemos entendido en este tema que le fue sociólogo y psicólogo en las industrias. En lo que estuvo especializado fue en la teoría de las organizaciones y las relacionesentre los humanos.
Elton Mayo fue el creador de la escuela humanística de la administración, la cual surgió en Estados Unidos, esta teoría fue consecuencia del experimento Hawthorne. Esta teoría se opuso a la teoría clásica de la administración.
La teoría clásica de la administración lo que pretendía era que solo importara el método de trabajar y la tecnología el cual no le daba ningún valor...
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