reporte del libro el lider que no tenia cargo

Libro: El líder que no tenía cargo
Autor: Robin Sharma

Introduccion
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La fábula relata la vida de Black, un joven que sufrió mucho con la muerte de sus padres, para olvidar sus problemas decide participar en la guerra, sin embargo al regresar a su día a día se da cuenta de que se siente aun peor de cómo se fue debido a que a pesar de que sirvió a su país e hizo lo mejor que pudo, también vivióexperiencias difíciles propias de la guerra.
En esas circunstancias conoce a Tommy Flinn, un personaje particular que llevaba su cabellera desordenada como la del científico Albert Einstein, un pañuelo de Mickey Mouse y un reloj de Bob Esponja. Este extraño hombre inesperadamente sirve de guía para encaminar la vida de Black convirtiéndose en su mentor.
Flinn, junto con cuatro maestros; Anna, TyBoyd, Jackson Chan y Jet; le enseñan filosofías para el trabajo y para la vida que cualquier persona, de cualquier edad y en cualquier punto del mundo puede aplicar en todo momento con el fin de alcanzar el éxito.






Resumen de Cada capítulo o temática desarrollada por el autor:

Capítulo I: El éxito y el liderazgo te pertenecen por derecho.
El personaje principal de esta historia es BlakeDavis, quien trabaja en una librería, perteneció al ejército de USA en el frente contra Iraq  y según él la única razón por la que continúa en este trabajo es porque ha logrado una relación muy efectiva con los clientes, de ahí en fuera se considera un desastre, Davis se sorprende al encontrarse con Tommy Flinn un personaje que parecía una persona totalmente diferente a la que parecía.
Frase dichapor flinn en la primera conversación “La mayoría de las cosas que tanto nos preocupan no suceden jamás“
Y complementa haciendo la siguiente cita: “Los problemas reales de la vida, suelen ser cosas en las que ni siquiera se nos ha ocurrido pensar, cosas que de pronto te asaltan a las cuatro de la tarde un martes cualquiera”.
Kurt Vonnegut
Tommy agrega que: “l0s tiempos difíciles forman mejorespersonas”.

Capítulo II: Mi encuentro con un mentor de liderazgo.

En este capítulo blake se encuentra con tommy flinn, quien desde ese momento va a ser su mentos, y que lo va a ayudar asalir de la situación en que se encuentra , y a entender la paradoja del trabajo, que si es mejor que lo aumenten de sueldo os i realiza un bien trabajo, que es primeo hacer bien las cosas, y que tenemos que tener navisión de ser el mejor primero y después viene el dineroMi encuentro con un mentor de liderazgo, diciendo este que el dinero es un efecto secundario cuando das lo mejor de ti mismo y haces un poco de TRE: trabajo realmente excepcional.
A blake desde un principio le llamo a la atención unas siglas que tenia blake que eran LSC: Líder Sin Cargo, que era una filosofía para el trabajo que decía que elliderazgo no tiene que ver con las ventajas materiales, sin embargo este tiene que ver con la excelencia de tu trabajo y tu comportamiento, se trata de estimular a cada una de las personas con las personas con la que trabajamos, no hace falta tener un cargo para ser líder, solo hace falta respirar y ser persona.

Capítulo III. El triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa delliderazgo.
Debemos de comprender que perdemos si no aplicamos estas enseñanzas y que vamos a ganar dinero siendo líderes. Entonces la pregunta es porque decidimos ser lideres para ser felices, para tener dinero, para dejar un gran legado, el liderazgo es la cualidad más importante que hay que dominar para tener éxito en el trabajo y en los negocios, pocas cosas producen tanta felicidad como saber queestas realizando todo tu potencial , qu e desempeñas un trabajo brillante y vives tu vida de la mejor manera.
Capítulo IV: La primera conversación de liderazgo: No hace falta tener un cargo para ser líder“.
En este capitulo Tommy Flinn le presenta a Davis a la  Maestra Anna de orígenes Argentinos y con ella mantiene una conversación  de la que rescato algunas frases. El éxito: recompensa...