reporte gung ho




Ensayo

A la carga. (Gung ho!)

Proceso Administrativo.






¡Gung Ho!
Este libro nos cuenta una historia con una enseñanza sumamente grande, la empresa Walton Works nombro a unamujer (Peggy Sinclair) como gerente general de una de sus plantas, sin embargo lo que ella no sabía era que dicha planta estaba casi en la ruina.
Solo uno de sus departamentos era productivo, asíque esto llamo la atención de Peggy, al investigar más afondo se dio cuenta de que un nativo americano estaba encargado de ese departamento, por azares del destino se toparon fuera de la planta y fueahí donde comenzaron a conversar sobre el problema de la empresa y su inevitable quiebra. Sin embargo la dama sabía que su departamento era el mejor y se animó a preguntar cómo es que lo hacía y si él lapodía ayudar a salvar a la planta.
Fue ahí donde comenzó el camino de dos personas que se convertirían en buenos amigos y donde Peggy aprendería una gran lección.
El nativo americano le comento queel éxito de su departamento se basaba en una simple frase que le había enseñado su abuelo, (Gung Ho) que significaba “actitud de entusiasmo” que se basaba en comportamientos de 3 animales; laardilla, el castor y el ganso.

Espíritu de ardilla.
Se basa en la importancia de trabajar en equipo, saber que nuestro trabajo es importante, conducir a metas compartidas y la base de todo son losvalores.

Estilo de castor.
Esto habla sobre el liderazgo, nos dice que un buen líder no es aquel que implementa sus ideas si no que es aquel que pide opinión a los trabajadores y así todos trabajanmejor, por supuesto también dar un buen trato a los mismos.
(Relación individuo-organización)

Don del ganso.
Este último trata sobre la motivación y el aliento que se le debe de dar a lostrabajadores para que rindan más al igual que felicitarlos y reconocer su trabajo.







Conclusión.
En mi opinión es un libro que todo mundo debe de leer, está lleno de consejos y aprendes bastante...