reporte laboral

Reporte laboral
Resultado
Nivel de aceptación: Adecuado Puesto: Maestra de E.E.
De acuerdo a los resultados de las pruebas psicométricas aplicadas a Miriam Martínez Galván de 22 años de edad, estudiante de psicología, se considera que cuenta con las siguientes competencias laborales:

Competencia cognitiva: cuentacon un coeficiente intelectual de 107 considerado como un nivel medio. Como área de oportunidad en término superior presenta el juicio, en el área término superior medio presenta concentración, planeación anticipada y atención. Las demás están ubicadas en término medio y no requiere apoyo en ninguna área. Su nivel de eficiencia es de 87% el cual se ubica en un nivel término medio alto.Competencia de liderazgo: su tipo de liderazgo es apego, es muy adaptable a las situaciones. Bajo presión maneja el mismo tipo de dominio, esta persona al parecer es muy adaptable a los medios y a las personas, no le gusta discutir y es muy humilde, busca paz y armonía en su medio. Es buena y rápida cuando se trata de hacer cosas nuevas, es ordenada, precisa y atenta al detalle. Desea atenciónpersonal, reafirmaciones y seguridad, necesita más confianza, soporte en las situaciones difíciles, descripción exacta del trabajo y respeto a sí mismo. Es muy sensible, por tanto sus sentimientos son heridos muy fácilmente.

Competencia de personalidad: Presenta poca tolerancia a la monotonía. Se refiere como eficiente, trabajador, emprendedor, organizado, puntual y orientado al logro. Personacentrada en si misma con cierto nivel de inmadurez y tendencia a manipular a los demás. Inseguro y con necesidad de ser aceptado.

Sugerencias: corroborar los antecedentes laborales y ver el comportamiento anterior en las empresas.










I. Datos personales
Nombre Miriam Martínez
Edad 22 años
Edo. Civil Soltera
Originario Cd. Juárez, Chih.
Idiomas 30% de dominiode inglés
Escolaridad Universitaria
II. Descripción personal
Se auto describe como una persona inteligente, leal, con mucha imaginación, organizada, observadora, se concentra con facilidad, responsable, justa, con habilidad para la resolución de problemas. Le gusta aprender y lo hace rápidamente, en caso de alguna duda, le gusta preguntar. Se considera una persona confiable, buenacompañera y alegre.

III. Pruebas Psicométricas
THERMAN Competencia de inteligencia
CLEAVER Competencias de liderazgo
MMPI-2 competencias que soportan la personalidad laboral



VII.- Resultados obtenidos


THERMAN

Coeficiente Intelectual 107 Término Medio
Nivel de eficiencia 87% Término Medio Alto

Áreas de oportunidad en término superior
Juicio capacidadpara apreciar acertadamente las experiencias vividas. Para
entender, comparar, juzgar situaciones laborales cotidianas. De adecuado juicio
moral y ético.


Áreas de oportunidad en término superior término medio
Concentración Índice de desarrollo cognoscitivo del sujeto, capacidad de atención, capacidad de resistencia a la distracción ycapacidad del manejo de números.

Planeación Capacidad de imaginación, de razonamiento, para resolver problemas, rapidez
Anticipación de ejecución, capacidad para imaginar, proyectar y planear mentalmente la
solución a un problema, habilidad para anticipar situaciones, para prever a
futuro, rapidez para encontrar la solución ycapacidad de ordenar los asuntos
que maneja.

Atención capacidad para atender y concentrarse ante un estímulo auditivo sin que una situación externa lo distraiga, capacidad de adaptación ante una situación nueva, capacidad de aprender una tarea nueva o extraña, grado de persistencia en una tarea y capacidad de reflexión u observación.
Áreas que requieren apoyo...