Reporte proyecto NOMINA

Villahermosa, Tabasco a 7 de Diciembre del 2013.




IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE NOMINA





MAURO ABIGAIL ALCALÁ BOSADA
DIEGO CORDOVA SASTRE





PROYECTO INTEGRADOR DE ADMINISTRACION DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION





MAESTRA: ALEJANDRINA LASTRA COLORADO





UNIVERSIDAD TECMILENIO CAMPUS VILLAHERMOSA








Nombre: Mauro Abigail Alcalá Bosada.Diego Córdova Sastre.
Matrícula: 2674669.
2671467.
Nombre del curso: Proyecto Integrador de administración de Tecnologías de Información.

Nombre del profesor: Alejandrina Lastra Colorado.

Módulo: 4.- Ejecución de una auditoria de sistemas de información.

Actividad: Proyecto final.

Fecha: 6 de Diciembre del 2013
Bibliografía:


Objetivo:
Definir los lineamientos básicos de unaauditoría en una organización.
La empresa del sistema que usted analiza te pide le hagas una presentación donde le expliques las ventajas de realizar una auditoría de sistemas de información en su empresa, a su vez te pide que adjuntes a tu explicación los siguientes términos:
1. Revisar el plan de continuidad de la empresa. Con la estructura de una planeación: Objetivos, Metas, estrategias,acciones. 
2. Identificar los riesgos de la información.
3. Presentar tus hallazgos a la administración del cliente.
En tu presentación final debes de incluir tus recomendaciones para todas las áreas de oportunidad que identifiques en la organización.
Entrega tu proyecto final, en formato de desarrollo de proyecto.
Favor de manejar los puntos:
Portada
Objetivos
Índice
IntroducciónDesarrollo (Planeación, Diagramas, Formatos Operacionales, descripción)
Planeación
Conclusión
Anexos


Introducción:
A lo largo del curso nosotros hemos ido dándole forma y vida a un sistema de nómina, este sistema es un sistema que generara muchas ventajas para la empleabilidad de una empresa, debido a que el proceso te genera muchas facilidades al momento de hacer una consulta de saldo y para quete indique cuales son tu sueldo promedio y las prestaciones que este genera o bien los mismos impuestos. En este apartado veremos las ventajas que nos genera realizar auditorías constantes en la empresa, pero sobre todo en el departamento de la nómina explicando todo el proceso. También explicaremos los diagramas de flujo de las operaciones del sistema aplicando así un plan de continuidad anteun desastre o error humano en la empresa.

Desarrollo de proyecto:
1. Planeación de la auditoría. Importante considerar las fases contenidas en documento ya depositado en el apartado de Recursos de Apoyo
Responsable: Diego Córdova Sastre, Mauro Abigail Alcalá Bosada.
Fases para el proceso de auditoria en el sistema de “NOMINA”
Revisar manuales de procedimientos:
En este apartado se llevaraa cabo la revisión de los manuales de procedimiento a seguir para realizar la auditoria con el fin de realizarla paso a paso y con el mínimo de errores.
Revisar bases de datos:
Hacer revisión en la base de datos: que se encuentre en perfecto estado y con una actualización constante en caso de empleados que estén dados de baja o ya no laboren en la empresa para así poder ingresar los datos ytambién al momento de la auditoria se realice de manera más fácil y esperando no tener errores.
Integrar catálogo de formatos:
Revisar la disponibilidad de los formatos para llevar a cabo pruebas de cumplimiento y sustantivas verificando que se esté cumpliendo con las actividades mostradas en dichos formatos asegurándonos con un análisis previo el desarrollo de actividades en el proceso deNOMINA.
Revisión de registros contables:
Sacar una cita con el encargado de Contabilidad dentro de la empresa para hacer análisis previos a la auditoria o bien en la auditoria para revisar la situación financiera de la empresa que esto es parte importante del sistema de NOMINA ya que es la cuestión del pago a los empleados.
Pre análisis.
Revisión de estados de resultados.
Revisión del capital....