REPORTE RECURSOS HUMANOS


UNIDAD 3. SELECCIÓN
3.1 NATURALEZA DE LA SELECCIÓN.
La selección de personal forma parte del proceso de integración de recursos humanos, y es el paso que sigue al reclutamiento.
La selecciónbusca entre los candidatos reclutados a los más adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como laeficiencia de la organización.
“El objetivo básico de la selección es escoger y clasificar a los candidatos adecuados para las necesidades de la organización.”(Chiavenato Idalberto, 2007: cit 1 pág. 169.)“La selección de los trabajadores correctos es importante por diversas razones. En primer lugar, el desempeño de la organización depende siempre en buena parte de sus subalternos.” (Dessler Gary,Valera Ricardo, 2011: cit 2 pág.140.)
“La selección de personal es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos delpuesto.”(http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/selpersonal.pdf,cit 3)
La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, unacomparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así,el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado.
La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada candidatocon las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal (varios candidatos solicitarán unaposición y la empresa contratará al que juzgue más idóneo).

La finalidad de la selección es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidatos más...