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La conducta del hombre en la incorporación de la administración.

Introducción.
La motivación es uno de los principales componentes para el buen funcionamiento de una organización, ya quepermiten la inclusión de los trabajadores al ambiente laboral y con ello un mejor desempeño en sus actividades designadas.
Hablando del sector público, se podría decir que cuanto mayor es la motivaciónpropia de lo mismo en un individuo, mayor sentido tendrá éste para ingresar en una organización pública, porque sólo en este entorno podrá cubrir sus expectativas.
Otro tipo de motivación que existe eneste sector, consiste en que las personas se sientan atraídas por este tipo de organizaciones porque con ella se sienten útiles a la sociedad, sin embargo, estudiosos de la administración pública,han llegado a la conclusión de que un factor fundamental en el logro de la motivación, es el encaje persona- organización, ya que con ello no solo se logra una mayor atención al público; sino también lasatisfacción a su sentido altruista.

Desarrollo.
Como ya lo hemos visto, existen aspectos fundamentales en la administración pública que hacen más fácil el alcance de los objetivos primordialesde la misma; uno de ellos es la motivación; conjuntada con elementos bases que a continuación se mencionan:

Encaje persona-organización.- este concepto, se refiere a lograr que las personas quetrabajan en el sector público, sientan la conexión que existe entre sus objetivos personales y los objetivos de la organización, para que de esta manera sientan que la empresa es el medio indicado paralograr sus fines y realicen con mayor satisfacción su trabajo.
Es importante dicho lazo, ya que mientras mayor se sienta esta interrelación, mayor será la productividad del empleado dentro de laorganización, lo cual también permitirá un ambiente de trabajo más agradable tanto para él como para sus compañeros en el mismo.

Valencia de la misión.- esta consiste básicamente en lo importante y...