REPORTE
Páginas: 2 (497 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2015
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS Y DE SERVICIOS N°116 (CET.is)
“ANTONIA NAVA DE CATALÁN”
INTEGRANTES DEL EQUIPO:
KEVIN FERNANDO CHONTAL ATRISCO.
FANI ESTRADA VAZQUEZ.
JOSE DE JESUS DE PAZ VAZQUEZ.YAREMI ALEJANDRA MARTINEZ GARCIA.
JESUS RENTERIA MARIN.
MARIA JOTZIRI PEÑA BELLO.
PROFESOR: LUZ DEL CARMEN CHACÒN SIMÒN.
ASIGNATURA: CONTRIBUYE A LA INTEGRACIÒN Y DESARROLLO DEL PERSONAL EN LAORGANIZACIÒN.
ESPECIALIDAD: ADMON.RECURSOS HUMANOS.
SEMESTRE: 3° SEMESTRE GRUPO: “D”
TURNO: VESPERTINO
CICLO ESCOLAR: 2013-2014
TEMA: “REPORTE”
El día lunes 24 de noviembre del añoen curso nos reunimos los integrantes del equipo para ponernos de acuerdo sobre la práctica Nº 3 la cual consiste en identificar las necesidades de los docentes, como jefes de Recursos Humanos quesomos. Para poder identificar las necesidades de los tres docentes que elegimos ideamos un plan el cual consistió en separarnos en parejas para que así cada pareja tuviera la información necesaria lacual nos llevara a tener el resultado adecuado para esta actividad.
Posteriormente de que nos separamos en parejas escogimos a los docentes que serían con quien utilizaríamos los aprendizajes anteriorespara encontrar dichas necesidades.
Cada una de las parejas eligió una técnica para identificar el problema y posteriormente darle una solución.
La técnica que utilizamos fue la elaboración de unbuzón en el cual los profesores pudieran dar a conocer sus quejas y las sugerencias que hayan surgido durante el periodo escolar, también realizamos unas encuestas para saber si los profesores están agusto con el ambiente de trabajo.
Durante la visita a los profesores recaudamos evidencia tales como fotografías, con la cuales elaboramos un video.
A revisar las encuestas y el buzón con susrespectivas quejas y sugerencias nos dimos a la tarea de localizar el problema, y posteriormente darle una solución.
Nos dimos a la tarea de buscar una técnica motivacional para aplicar y darla a conocer...
“ANTONIA NAVA DE CATALÁN”
INTEGRANTES DEL EQUIPO:
KEVIN FERNANDO CHONTAL ATRISCO.
FANI ESTRADA VAZQUEZ.
JOSE DE JESUS DE PAZ VAZQUEZ.YAREMI ALEJANDRA MARTINEZ GARCIA.
JESUS RENTERIA MARIN.
MARIA JOTZIRI PEÑA BELLO.
PROFESOR: LUZ DEL CARMEN CHACÒN SIMÒN.
ASIGNATURA: CONTRIBUYE A LA INTEGRACIÒN Y DESARROLLO DEL PERSONAL EN LAORGANIZACIÒN.
ESPECIALIDAD: ADMON.RECURSOS HUMANOS.
SEMESTRE: 3° SEMESTRE GRUPO: “D”
TURNO: VESPERTINO
CICLO ESCOLAR: 2013-2014
TEMA: “REPORTE”
El día lunes 24 de noviembre del añoen curso nos reunimos los integrantes del equipo para ponernos de acuerdo sobre la práctica Nº 3 la cual consiste en identificar las necesidades de los docentes, como jefes de Recursos Humanos quesomos. Para poder identificar las necesidades de los tres docentes que elegimos ideamos un plan el cual consistió en separarnos en parejas para que así cada pareja tuviera la información necesaria lacual nos llevara a tener el resultado adecuado para esta actividad.
Posteriormente de que nos separamos en parejas escogimos a los docentes que serían con quien utilizaríamos los aprendizajes anteriorespara encontrar dichas necesidades.
Cada una de las parejas eligió una técnica para identificar el problema y posteriormente darle una solución.
La técnica que utilizamos fue la elaboración de unbuzón en el cual los profesores pudieran dar a conocer sus quejas y las sugerencias que hayan surgido durante el periodo escolar, también realizamos unas encuestas para saber si los profesores están agusto con el ambiente de trabajo.
Durante la visita a los profesores recaudamos evidencia tales como fotografías, con la cuales elaboramos un video.
A revisar las encuestas y el buzón con susrespectivas quejas y sugerencias nos dimos a la tarea de localizar el problema, y posteriormente darle una solución.
Nos dimos a la tarea de buscar una técnica motivacional para aplicar y darla a conocer...
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