reposos medicos

Páginas: 6 (1420 palabras) Publicado: 8 de mayo de 2014
Introduccion.

El reposo medico, no es mas que el justificativo legal emitido por médicos para ser presentados ante el empleador o patrono para justificar la falta al lugar de trabajo.
De la mano del reposo medico vienen distinto artículos escritos en las leyes tales como: (LOPCYMAT, LOTT, Ley del seguro social) entre otras por las cuales se rigen para darle validez al reposo o justificativomedico, estableciendo lapsos de tiempo, sumas de dineros a pagar al trabajador o trabajadora.
También para la emision justificativos médicos falsos estan contempladas sanciones penales que van desde los (6) meses hasta los (2) años de prisión.

















Reposo Medico

Los reposos sólo sirven para justificar ante el empleador la falta.  Para ello existe la seguridadsocial para “auxiliar” al trabajador en caso de contingencia, como lo es la enfermedad, y por ello la razón de las indemnizaciones diarias en caso de enfermedad empieza a partir del cuarto día de reposo.Mientras se está de reposo (mayor a 3 días) existe una suspensión de la relación de trabajo, es decir el trabajador no presta servicios y el empleador no está obligado a pagar el salario. Lo que deberecibir el trabajador es una indemnización por parte de la seguridad social (normalmente el 66,66% del salario normal declarado. Incapacidad parcial) y el empleador pagará la diferencia 33,33%  (art. 73 LOTTT). Por lo cual el aumento corresponderá sólo cuando el trabajador se reincorpore al trabajo.
Si durante las vacaciones Colectivas un trabajador estuvo de reposo médico, se le debe conceder eldisfrute efectivo de sus vacaciones, no como colectivas sino como individuales en el momento que le correspondan (cuando cumpla su año laboral) o cuando ambas partes los acuerden. Evita hacer el pago sin que el trabajador disfrute efectivamente sus vacaciones.
La enfermedad se considera como una falta justificada al trabajo y que el trabajador deberá informar, siempre que no existan causas que loimpidan se debe notificar inmediatamente al empleador la causa que le imposibilite asistir al trabajo y el Art. 37 del Reglamento de la LOT, establece que el trabajador deberá notificar al empleador dentro de los 2 días hábiles siguientes, la causa que justificare su inasistencia al trabajo.
El empleador, ya que el trabajador no prestó sus servicios. Recordemos que el salario es la Lasinasistencias al trabajo y reposos de hasta 3 días pueden ser descontados por remuneración por el servicio prestado por el trabajador.
Estos reposos o justificativos médicos, sólo sirven para justificar la falta del trabajador, debido a que la enfermedad es una causa de inasistencia justificada al trabajo. Es decir estas faltas, aun cuando se acumulen 3 en el transcurso de un mes, no serán causalde despido. 
Un trabajador puede estar de reposo por 52 semanas (un año), al finalizar este tiempo de reposos el trabajador debe ser reevaluado por una junta médica del IVSS, a fin de determinar el grado de recuperación del trabajador, de ser necesario, se puede extender el reposo hasta por 52 semanas más. De no ser favorable la recuperación del trabajador, se debe solicitar la incapacidad del trabajador.Para validar un reposo medico debido a operación del cónyuge se puede solicitar un permiso de conformidad al literal g) del art. 72 de la LOTTT, El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.
Los Reposos deben ser “convalidados” por el IVSS cuando seanmayores a 3 días, ya que el IVSS, sólo otorga prestación dineraria a partir del cuarto día de reposo médico. Es importante detallar en los recibos de pago el descuento que se hace al trabajador por la faltas justificada al trabajo. 
Cuando se trata de  un reposo consecuencia del embarazo, no es como tal un reposo pre natal. El art. 342 de la LOTTT, establece que los reposos pre (6 semanas) y post...
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