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Publicado: 1 de septiembre de 2013
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL COMERCIO
Los trabajadores que laboran en el sector comercio se rigen por las normas establecidas en el Código del Trabajo y leyes complementarias.
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato debe escriturarse y ser firmado el trabajador o trabajadora y el empleador o empleadora en un plazo de 15 días, contados desde que comenzó a trabajar. Este plazo será de 5 días siel contrato dura menos de 30 días.
Deben hacerse dos copias del contrato: una para el empleador o empleadora y otra para el trabajador o trabajadora.
JORNADA DE TRABAJO
Los trabajadores del comercio se encuentran afectos a la jornada ordinaria. Si la jornada convenida fuere inferior a la máxima legal de 45 horas semanales, esta deberá distribuirse en el número de días que convengan laspartes, siempre que no exceda los 6 días.
Jornada ordinaria: no puede exceder de un máximo de 45 horas semanales, distribuidas en 5 o 6 días, con 10 horas ordinarias diarias como máximo.
Jornada parcial: no podrá exceder de 30 horas semanales ni de 6 días a la semana, con un máximo de 10 horas de trabajo diarias.
En este tipo de jornada:
- Las partes pueden pactar alternativas dedistribución de jornada, debiendo el empleador o empleadora, con una antelación mínima de una semana, determinar y comunicar al trabajador o trabajadora cual regirá en la semana o periodo siguiente.
- El tiempo de descanso para colación será no inferior a media hora ni superior a una hora.
- Para los efectos del cálculo de la indemnización por años de servicio al término de contrato de trabajo, se entenderápor última remuneración el promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador o trabajadora durante la vigencia de su contrato, o de los últimos 11 años del mismo, debiendo cada una de las remuneraciones que comprenda el período de cálculo ser reajustada por la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), entre el mes anterior al pago de la remuneración respectiva y el mesanterior al término del contrato. Para el cálculo del promedio, la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador o trabajadora por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato.
Jornada extraordinaria: es el tiempo que excede a la jornada ordinaria de trabajo, sea ésta la máxima legal (45 horas semanales) u otra inferior pactada porlas partes.
Horas extraordinarias: sólo podrán pactarse horas extraordinarias para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Siempre deberá existir un pacto escrito al efecto, el cual tendrá una vigencia no superior a 3 meses, renovable por acuerdo de las partes.
En caso de no haberse acordado por escrito la realización de horas extraordinarias, se considerarán como talesaquellas que, con el conocimiento del empleador o empleadora, se trabajen en exceso de la jornada ordinaria pactada.
Extensión de la jornada ordinaria: el empleador o empleadora podrá extender la jornada ordinaria hasta en 2 horas diarias, las que deben pagarse como horas extraordinarias, durante los 9 días anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los últimos 15 días previos a estafestividad.
Esta norma se aplica a los trabajadores relacionados con la venta directa al público, incluyendo cajeros y empaquetadores, y no resulta aplicable a los trabajadores que realizan otras funciones como el personal de bodega, los que realizan labores administrativas, personal de seguridad, etc. Tampoco se aplica esta norma a los que se desempeñan en clubes, restaurantes o establecimientos deentretención.
Los trabajadores a quienes se aplica la extensión de jornada ordinaria, en ningún caso laborarán más allá de las 23 horas durante los 15 días anteriores a Navidad. Bajo ninguna circunstancia lo harán más allá de las 20 horas del día inmediatamente anterior a navidad (24 de diciembre), como tampoco el día inmediatamente anterior al 1 de enero de cada año.
REMUNERACIONES
Los...
Los trabajadores que laboran en el sector comercio se rigen por las normas establecidas en el Código del Trabajo y leyes complementarias.
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato debe escriturarse y ser firmado el trabajador o trabajadora y el empleador o empleadora en un plazo de 15 días, contados desde que comenzó a trabajar. Este plazo será de 5 días siel contrato dura menos de 30 días.
Deben hacerse dos copias del contrato: una para el empleador o empleadora y otra para el trabajador o trabajadora.
JORNADA DE TRABAJO
Los trabajadores del comercio se encuentran afectos a la jornada ordinaria. Si la jornada convenida fuere inferior a la máxima legal de 45 horas semanales, esta deberá distribuirse en el número de días que convengan laspartes, siempre que no exceda los 6 días.
Jornada ordinaria: no puede exceder de un máximo de 45 horas semanales, distribuidas en 5 o 6 días, con 10 horas ordinarias diarias como máximo.
Jornada parcial: no podrá exceder de 30 horas semanales ni de 6 días a la semana, con un máximo de 10 horas de trabajo diarias.
En este tipo de jornada:
- Las partes pueden pactar alternativas dedistribución de jornada, debiendo el empleador o empleadora, con una antelación mínima de una semana, determinar y comunicar al trabajador o trabajadora cual regirá en la semana o periodo siguiente.
- El tiempo de descanso para colación será no inferior a media hora ni superior a una hora.
- Para los efectos del cálculo de la indemnización por años de servicio al término de contrato de trabajo, se entenderápor última remuneración el promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador o trabajadora durante la vigencia de su contrato, o de los últimos 11 años del mismo, debiendo cada una de las remuneraciones que comprenda el período de cálculo ser reajustada por la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), entre el mes anterior al pago de la remuneración respectiva y el mesanterior al término del contrato. Para el cálculo del promedio, la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador o trabajadora por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato.
Jornada extraordinaria: es el tiempo que excede a la jornada ordinaria de trabajo, sea ésta la máxima legal (45 horas semanales) u otra inferior pactada porlas partes.
Horas extraordinarias: sólo podrán pactarse horas extraordinarias para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Siempre deberá existir un pacto escrito al efecto, el cual tendrá una vigencia no superior a 3 meses, renovable por acuerdo de las partes.
En caso de no haberse acordado por escrito la realización de horas extraordinarias, se considerarán como talesaquellas que, con el conocimiento del empleador o empleadora, se trabajen en exceso de la jornada ordinaria pactada.
Extensión de la jornada ordinaria: el empleador o empleadora podrá extender la jornada ordinaria hasta en 2 horas diarias, las que deben pagarse como horas extraordinarias, durante los 9 días anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los últimos 15 días previos a estafestividad.
Esta norma se aplica a los trabajadores relacionados con la venta directa al público, incluyendo cajeros y empaquetadores, y no resulta aplicable a los trabajadores que realizan otras funciones como el personal de bodega, los que realizan labores administrativas, personal de seguridad, etc. Tampoco se aplica esta norma a los que se desempeñan en clubes, restaurantes o establecimientos deentretención.
Los trabajadores a quienes se aplica la extensión de jornada ordinaria, en ningún caso laborarán más allá de las 23 horas durante los 15 días anteriores a Navidad. Bajo ninguna circunstancia lo harán más allá de las 20 horas del día inmediatamente anterior a navidad (24 de diciembre), como tampoco el día inmediatamente anterior al 1 de enero de cada año.
REMUNERACIONES
Los...
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