Representaci n laboral y negociaci n colectiva

1.- Un sindicato es una asociación de trabajadores creada con el fin de defender los intereses económicos y laborales de sus miembros
Los sindicatos más representativos a nivel estatal: son los que acreditan como mínimo una audiencia del 10 por 100 o más del total de los delegados de personal, de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administracionespúblicas.
Los sindicatos más representativos a nivel autonómico: son los que acreditan, al menos, el 15 por 100 de los representantes de los trabajadores de la Comunidad Autónoma, siempre que cuenten con un mínimo de 1500 representantes y no estén federados ni confederados a organizaciones de ámbito estatal.
2.-  Trabajador elegido libremente por sus compañeros de trabajo como representante sindicalen la empresa. Desempeña un papel esencial en la organización sindical, tanto porque son quienes están en contacto directo con los trabajadores, como porque están ubicados en el interior de las empresas con pleno conocimiento del proceso productivo.
Según el número de trabajadores de la empresa se denominan delegados de personal o comité de empresa.
3.- -Delegados de personal: Es obligatorio undelegado de personal en empresas que tengan entre 11 y 30 trabajadores, aumentando hasta 3 delegados en empresas de entre 21 y 49 trabajadores. No obstante, en empresas de entre 6 y 10 trabajadores, puede existir un delegado de personal, si lo acuerdan por mayoría.
-Comité de empresa: Estará presente en empresas o centros de trabajo con más de 50 trabajadores, dependiendo su número de miembros enfunción del número de trabajadores con los que cuente la empresa o centro de trabajo.
4.- Para votar: Ser mayor de 16 años con antigüedad mínima de 1 mes en la empresa.
-Para ser votado: Ser mayor de 18 años, con antigüedad mínima de 6 meses en la empresa, aval sindical o votantes del centro de trabajo, que como mínimo multiplique por 3 el número de puestos que van a ser cubiertos de representantes.Mediante convenio colectivo, se puede pactar un período diferente de permanencia mínima para ser elegible en unas elecciones sindicales. No obstante, este período nunca podrá ser inferior a 3 meses.
5.- Competencias: Recibir información por parte de la empresa; Elaborar y emitir informes previos a la adopción de decisiones empresariales.
Garantías: Estabilidad en el empleo y protección contradespidos y sanciones; Prioridad de permanencia en sus puestos de trabajo: traslados, desplazamientos, amortizaciones.
6.- Pueden solicitar la celebración de elecciones: Las organizaciones sindicales más representativas, las organizaciones sindicales que representen un mínimo de 10 % de los trabajadores de la empresa y los trabajadores por acuerdo mayoritario.
La duración es de cuatro años, aunquepuede prorrogarse por más tiempo hasta la celebración de nuevas elecciones.
7.- Se constituye una mesa electoral por cada 250 trabajadores o fracción. Dos de las funciones de la mesa son: Vigilancia del proceso electoral y presidencia de la votación.
8.- Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de unanegociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.
Los convenios colectivos habrán de expresar como contenido mínimo lo siguiente:
a) Determinación de las partes que los conciertan.
b) Ámbito personal,funcional, territorial y temporal.
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico conforme a lo dispuesto en tal artículo.
d) Forma y...