Representacion de los trabajadores

TEMA 7: REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES
I.- LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
Los trabajadores pueden participar en la empresa a través de sus representantes que ellos mismos elijen. El derecho de participación de los trabajadores en la empresa se reconocen en la Constitución y en el Estatuto de trabajadores: “Los trabajadores tienen derecho a informar, a ser informados,colaborar en la gestión de la empresa y otorgar al empresario el consentimiento para que use el IUS VARIANDI en determinados casos. Este derecho se ejerce a través de sus representantes”.
Para poder ejercer su derecho de participación los trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reunirse en el centro de trabajo si las condiciones de éste lo permiten y fuera de las horas de trabajo.
Larepresentación de los trabajadores puede realizarse:
1) A través de la representación colectiva unitaria, que se concreta en los delegados de personal y del comité de empresa. (no hace falta estar afiliado a un sindicato)
2) A través de la representación colectiva sindical, que ejercen los sindicatos.
Los empresarios pueden actuar por si mismos pero la mayoría se asocian y estánrepresentados por organizaciones empresariales, como la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), CEPYME (Confederación Española de la Pequeña Y Mediana Empresa).
Garantías de los representantes de los trabajadores: Para evitar que se tomen represalias contra los representantes de los trabajadores por el ejercicio de su cargo, se les conceden unas garantías:
1) Prioridad depermanencia en la empresa respecto a los demás trabajadores, en los casos de suspensión o extinción de contratos por causas tecnológicas o económicas.
2) No ser despedido ni sancionado durante su mandato ni en el año posterior a la finalización de éste, siempre que el motivo del despido o sanción, se base en una acción realizada en el ejercicio de su representación.
3) Se abrirá un expedientecontradictorio si son sancionados por faltas graves o muy graves, esto significa que serán oídos el interesado y los demás representantes de los trabajadores.
4) No ser discriminado en su promoción económica o profesional.
5) Libertad de expresión en las materias concernientes a su representación, pudiendo publicar y distribuir materiales de interés laboral o social, sin perturbar el normaldesarrollo del trabajo.
6) Se concede un crédito de horas a cada representante, es decir, un número determinado de horas al mes retribuidas para ejercer sus funciones de representación según las siguiente escala:

NÚMERO DE TRABAJADORES | CRÉDITO DE HORAS |
Hasta 100 trabajadores | 15 horas |
De 101 a 250 trabajadores | 20 horas |
De 251 a 500 trabajadores | 30 horas |
De 501 a 750trabajadores | 35 horas |
+ de 751 trabajadores | 40 horas |

Por convenio colectivo se puede pactar la acumulación de horas en uno o varios representantes, pudiendo quedar relevados del trabajo y percibiendo su remuneración de origen.

II.- LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA UNITARIA

Los trabajadores tienen derecho a ser representados, con independencia de su afiliación o no a un sindicato, através de los delegados de personal o del comité de empresa, que dependerá del número de trabajadores que haya en el centro de trabajo.

1.- LOS DELEGADOS DE PERSONAL: cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores.

NÚMERO DE TRABAJADORES | NÚMERO DE DELEGADOS DE PERSONAL |
De 6 a 10 | 1 de forma voluntaria si lo deciden por mayoría. |
De 10 a 30 | 1 de forma obligada |
De 31 a 49 | 3 |Los delegados de personal ejercen la representación ante el empresario de forma mancomunada.

2.- EL COMITÉ DE EMPRESA: Si la empresa tiene 50 trabajadores o más. La representación se ejerce a través del comité de empresa, que es un órgano cuya composición depende del número de trabajadores en el centro de trabajo.
- actúa de forma colegiada (toma acuerdo por mayoría).
- de entre sus...